Ulovlig aldersdiskrimination: Afskedigelse af pilot på grund af pensionsberettigelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en arbejdsgiver ulovligt har forskelsbehandlet en pilot på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse under en overtallighedssituation. Klageren blev afskediget som pilot, da arbejdsgiveren indgik en aftale om, at alle pensionsberettigede piloter skulle afskediges før øvrige piloter. Nævnet fandt, at dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

Nævnets kompetence og sagsbehandling

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet afviste klagen mod fagforbundet, da arbejdsgiveren er pligtsubjekt efter loven, og nævnet ikke har hjemmel til at behandle klagen i forhold til fagforbundet. Dette er i overensstemmelse med reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1. Nævnet fandt desuden, at sagen var egnet til behandling, på trods af arbejdsgiverens påstand om, at den forudsatte bevisførelse.

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet definerede direkte forskelsbehandling som ringere behandling på grund af alder i en tilsvarende situation, og indirekte forskelsbehandling som en tilsyneladende neutral bestemmelse, der stiller personer af en bestemt alder ringere, medmindre den er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne er hensigtsmæssige og nødvendige. Disse definitioner er centrale i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Det blev fastslået, at klageren var blevet afskediget alene på grund af sin overenskomstaftalte pensionsberettigende alder. Nævnet vurderede, at klageren herved var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af sin alder. Da klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling, skulle arbejdsgiveren godtgøre, at der ikke var sket forskelsbehandling. Arbejdsgiveren sandsynliggjorde ikke, at aftalen var objektivt og rimeligt begrundet i et sagligt formål, eller at den var nødvendig for at opfylde et sådant formål.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte nævnet klageren en godtgørelse på 1.044.663 kr., svarende til 9 måneders løn. Godtgørelsen blev fastsat ud fra en samlet vurdering af klagerens ansættelsesforhold.