Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot på grund af pensionsberettigelse

Klageren blev afskediget som pilot i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1 på grund af alder. Sagen drejede sig om en overtallighedssituation, hvor arbejdsgiveren indgik en aftale om at afskedige alle pensionsberettigede piloter før øvrige piloter.

Sagsfremstilling og parternes påstande

Klageren påstod, at aftalen var ugyldig og udgjorde direkte eller subsidiært indirekte forskelsbehandling, da "pensionsberettiget" reelt betød 60 år. Indklagede arbejdsgiver påstod frifindelse og gjorde gældende, at der var tale om indirekte forskelsbehandling, som var lovligt begrundet i sociale hensyn, idet pensionsberettigede ansatte var økonomisk sikrede. Indklagede fagforbund påstod klagen afvist, da de ikke var pligtsubjekt efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., og subsidiært frifindelse.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet afviste klagen mod fagforbundet, da arbejdsgiveren er pligtsubjekt efter loven. Nævnet fandt sagen egnet til behandling. Det blev vurderet, at klageren var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af sin alder, da afskedigelsen alene skete, fordi klageren havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder. Da klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til formodning om indirekte forskelsbehandling, skulle arbejdsgiveren godtgøre, at der ikke var sket forskelsbehandling. Arbejdsgiveren kunne ikke sandsynliggøre, at aftalen var objektivt og rimeligt begrundet i et sagligt formål, eller at den var nødvendig.

Godtgørelse

På denne baggrund fandt nævnet, at arbejdsgiveren havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven og tilkendte klageren en godtgørelse på 765.951 kr., svarende til 9 måneders løn. Godtgørelsen blev fastsat ud fra en samlet vurdering af klagerens ansættelsesforhold.