Godtgørelse for ulovlig tidsbegrænset ansættelse var skattepligtig

Skatterådet fastslog, at en godtgørelse på 75.000 kr., udbetalt for en krænkelse af lov om tidsbegrænset ansættelse, ikke var skattefri. Godtgørelsen blev anset for en skattepligtig fratrædelsesgodtgørelse, da den blev udbetalt i forbindelse med, at medarbejderens ansættelse ophørte.

Sagens faktiske omstændigheder

En lønmodtager var ansat i en tidsbegrænset stilling, som blev forlænget 11 gange over en periode på knap to år. Da ansættelsen ikke blev forlænget yderligere, og arbejdsgiveren ikke kunne redegøre for objektive årsager til de mange forlængelser, blev der indgået forlig. Lønmodtageren modtog en godtgørelse på 75.000 kr. i henhold til § 8 i lov om tidsbegrænset ansættelse for krænkelse af lovens regler.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet bekræftede, at godtgørelsen var skattepligtig. Afgørelsen baseres på, at den skattemæssige behandling afhænger af, om godtgørelsen udbetales i forbindelse med fratrædelse eller under et fortsat ansættelsesforhold.

Da godtgørelsen blev udbetalt i tidsmæssig tilknytning til, at lønmodtageren fratrådte sin stilling, blev den omfattet af reglerne for fratrædelsesgodtgørelser i Ligningsloven § 7u. Ifølge denne bestemmelse er ydelser fra en arbejdsgiver i forbindelse med fratræden skattepligtige for den del, der overstiger et grundbeløb på 8.000 kr.

Skatterådet skelnede mellem denne situation og tilfælde, hvor en godtgørelse for en krænkelse udbetales, mens ansættelsesforholdet fortsætter. I sådanne tilfælde ville godtgørelsen have været skattefri efter statsskattelovens § 5, hvilket er belyst i praksis som f.eks. SKM2018.595.SR. Det blev vurderet, at den konkrete godtgørelse ikke havde karakter af en skattefri tortgodtgørelse for en personlig krænkelse, som det kendes fra erstatningsansvarslovens § 26.

Skatterådet tiltrådte Skattestyrelsens begrundelse, som henviste til forarbejderne til ligningslovens § 7 U. Heraf fremgår det, at lovgivers intention var at skabe en ensartet beskatning af alle ydelser, herunder lovpligtige godtgørelser, der udbetales i forbindelse med en fratrædelse.