Godtgørelse for forskelsbehandling under ansættelse er skattefri

Ligningsrådet har truffet afgørelse om, at en godtgørelse på 100.000 kr., udbetalt som følge af forskelsbehandling under ansættelsen i strid med Forskelsbehandlingslovens §§ 2 og 7, er skattefri. Spørger blev tilkendt godtgørelsen af Ligebehandlingsnævnet. Godtgørelsen dækker perioden efter et afslag på fornyelse af en rådighedskontrakt og efterfølgende mindre tildeling af arbejde. Spørgers kontrakt udløb i juni 2018. Ligebehandlingsnævnet fandt, at spørger havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder. Der blev lagt vægt på antallet af anviste arbejdsdage sammenholdt med afslaget på fornyelse af kontrakten med henvisning til alder. Skattestyrelsen indstillede, at godtgørelsen skulle anses som skattefri i medfør af Statsskattelovens § 5, litra a, da den er ydet i forbindelse med forskelsbehandling under ansættelsen og ikke som følge af afskedigelse. Skatterådet tiltrådte Skattestyrelsens indstilling.

Baggrund for sagen

• Spørger havde været ansat på rådighedskontrakter siden 1987.
• I marts 2014 fik spørger afslag på forlængelse af sin kontrakt med begrundelse i alder.
• Spørger klagede, men indgik senere en ny fireårig kontrakt.
• I april 2017 klagede spørger igen over forskelsbehandling grundet alder, da han ikke blev tildelt opgaver i samme omfang som sine kollegaer.
• Ligebehandlingsnævnet vurderede, at spørger havde været udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Skattestyrelsens begrundelse

Skattestyrelsen begrundede sin indstilling med henvisning til, at godtgørelsen var ydet i forbindelse med forskelsbehandling under ansættelsen og ikke som følge af afskedigelse. Godtgørelsen blev derfor ikke anset som en fratrædelsesgodtgørelse, der skulle beskattes i medfør af Ligningslovens § 7 U. Skattestyrelsen henviste til SKM2001.536.LSR, SKM2014.85.SR, SKM2014.86.SR og SKM2014.354.SR samt Landsskatterettens kendelse j.nr. 15-2525977.