Aktielønsprogrammer udskydelse og omstrukturering

Ligningsrådet har truffet afgørelse om skattemæssige konsekvenser ved udskydelse af tildelings- og vestingstidspunkter samt omstrukturering af aktielønsordninger i forbindelse med udskillelse af aktiviteter til et nyt selskab, H2. Afgørelsen omfatter både restricted shares (RSUer) og aktieoptioner under forskellige incitamentsprogrammer i H1 og H2. Rådet bekræfter, at visse ændringer kan ske uden afståelsesbeskatning for medarbejderne.

Udskydelse af tildeling og vesting

• Udskydelse af tildelingsdagen for endnu ikke tildelte instrumenter under H1 Executive Restricted Shares Plan og H1 Employee Stock Option Plan kan ske uden skattemæssige konsekvenser.
• Udskydelse af vestingdagen for endnu ikke retserhvervede RSUer under H1 Executive Restricted Shares Plan kan ske uden skattemæssige konsekvenser.
• Udskydelse af vestingtidspunktet med op til 8 måneder for retserhvervede instrumenter under H1 Executive Restricted Shares Plan og H1 Employee Stock Option Plan medfører ikke afståelsesbeskatning.

Retserhvervelsestidspunkt for nye RSUer

• RSUer tildelt under H2 RSU Long Term Incentive Program retserhverves først på vestingtidspunktet.

Omstrukturering og aktieløn

• Omstruktureringsreglen i Ligningsloven § 7 P, stk. 7 finder anvendelse for retserhvervede rettigheder under H1 Executive Restricted Shares Plan og H1 Employee Stock Option Plan, som afløses af RSUer af tilsvarende værdi i H2 tildelt under H2 RSU Long Term Incentive Program. Det er dog en forudsætning, at betingelserne i Ligningsloven § 7 P, stk. 2 er opfyldt.
• Omstruktureringsreglerne i Ligningsloven § 28, stk. 1, 7. pkt. finder anvendelse for retserhvervede rettigheder under H1 Employee Stock Option Plan, som afløses af RSUer af tilsvarende værdi i H2 tildelt under H2 RSU Long Term Incentive Program.

Erstatning af eksisterende aktielønsprogrammer

I forbindelse med udskillelsen af aktiviteterne til H2, erstattes rettigheder under de eksisterende H1 aktielønsordninger med nye H2 RSUer for at undgå at H2 skal have to forskellige aktielønsprogrammer.

Betingelser for vesting i H2 RSU Long Term Incentive Program:

• Vestingperioden er 3 år.
• Vesting er betinget af fortsat ansættelse.
• Ved fratræden som "bad leaver" bortfalder alle ikke-vested RSUer.
• Ved fratræden som "good leaver" beholdes en forholdsmæssig andel af RSUerne.

Skattestyrelsens bemærkninger

Skattestyrelsen bemærker, at bestyrelsen i H1 har mulighed for at ændre vilkårene for ikke-vestede optioner og RSUer, og at den påtænkte udskydelse af vestingtidspunktet ligger inden for rammerne af de nuværende vilkår.