Sæsonansattes deltagelse i medarbejderobligationsordning

A ønsker at tilbyde deres medarbejdere, herunder sæsonansatte, at deltage i en medarbejderobligationsordning. Alle medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet og ansat i en uopsagt stilling tilbydes deltagelse. Ordningen indebærer en lønnedgang over 18 måneder, som finansierer tildelingen af medarbejderobligationer. Sæsonansatte genansættes typisk hvert år og har en gennemsnitlig anciennitet på 11 år. Ligningsrådet skulle tage stilling til, om sæsonansatte kan deltage i ordningen på lige fod med fuldtidsansatte, og om de kan genindtræde i ordningen efter en periode uden beskæftigelse.

Spørgsmål

1. Kan det bekræftes, at sæsonansatte medarbejdere kan tilmelde sig og deltage i en medarbejderobligationsordning på lige fod med fuldtidsansatte?
2. Kan det bekræftes, at sæsonansatte medarbejdere, der har været uden beskæftigelse i en periode, kan genindtræde i ordningen og deltage på lige fod med fuldtidsansatte i den resterende aftaleperiode?
3. Hvis spørgsmål 2 besvares benægtende, kan det da bekræftes, at hvis ordningen alternativt blev formuleret således, at medarbejderen får udbetalt den kontante kompensation ved fratrædelse (og ikke først ved førstkommende obligationsudstedelsestidspunkt) - så kan sæsonansatte medarbejdere - som i en periode har været uden beskæftigelse - genindtræde i den igangværende ordning på lige fod med fuldtidsansatte for den resterende del af aftaleperioden?

Svar

1. Ja.
2. Ja.
3. Bortfalder.

Begrundelse

Ligningsrådet henviste til Ligningsloven § 7 a, stk. 2, hvoraf det fremgår, at en medarbejderobligationsordning også kan omfatte medarbejdere, som på erhvervelsestidspunktet er opsagt på grund af virksomhedens aktivitet, men som forventes genansat. Rådet henviste også til SKM2001.560.LR, hvor det fremgår af bemærkningerne om de EU-retlige regler, at sæsonmedarbejderne kan genindtræde i en ordning og på lige fod med fuldtidsansatte deltage i medarbejderobligationsordningen i den resterende aftaleperiode. Det vil sige, at sæsonarbejderens akkumulerede lønnedsættelse i de 18 måneder, som obligationsordningen løber, kan anvendes til erhvervelse af obligationer.

Yderligere bemærkninger

• Det er en betingelse for skattefritagelse efter Ligningsloven § 7 a, at adgangen til at erhverve aktier eller obligationer står åben for alle ansatte i virksomheden.
• Fastansatte skal være i uopsagt stilling på erhvervelsestidspunktet, hvilket betyder tidspunktet, hvor obligationen udstedes.
• Ordningen er omfattet af Ligningsloven § 7 a, stk. 1, nr. 3.