Arbejdsmarkedsbidrag ved udstationering og ansættelse i udlandet

Sagen omhandler spørgsmålet om arbejdsmarkedsbidrag for medarbejdere i A A/S, der enten midlertidigt ansættes i et udenlandsk datterselskab uden for EU og uden bilateral aftale om social sikring, eller udstationeres til et sådant datterselskab. Ligningsrådet skulle tage stilling til, om disse medarbejdere er undtaget fra pligten til at betale dansk arbejdsmarkedsbidrag under ansættelsen i udlandet. Rådet bekræftede, at medarbejdere, der reelt ansættes i datterselskabet, er undtaget, mens udstationerede medarbejdere fortsat er bidragspligtige.

Faktiske forhold

B er en global koncern, hvor A A/S er et personaleselskab ejet af B A/S. A A/S har til formål at samle ansættelsen af alle ansatte ét sted. Medarbejdere udsendes til udenlandske datterselskaber enten via en lokal ansættelse eller en udstationeringsaftale.

Spørgsmål

1. Er medarbejdere, der midlertidigt ansættes af et udenlandsk datterselskab, undtaget for pligten til at betale dansk arbejdsmarkedsbidrag?

2. Er medarbejdere, der udstationeres til et udenlandsk datterselskab, undtaget for pligten til at betale arbejdsmarkedsbidrag?

3. Vil svaret på spørgsmål 1 og 2 ændres, hvis:

   a. Løn udbetales fra det udenlandske datterselskab? b. Løn udbetales fra en dansk revisionsvirksomhed? c. Medarbejdere er omfattet af Funktionærloven? d. Medarbejdere ikke er omfattet af dansk Ferielov? e. Medarbejdere følger lokale ansættelsesretlige regler? f. Kombinationer af ovenstående?

Ligningsrådets afgørelse

• Ad 1: Ja, medarbejdere der reelt ansættes i det udenlandske datterselskab er undtaget fra dansk arbejdsmarkedsbidrag.
• Ad 2: Nej, medarbejdere der udstationeres er fortsat bidragspligtige.
• Ad 3: Svarene ændres ikke af de anførte forhold i a-i.

Begrundelse

Ligningsrådet lagde vægt på, at der skal foreligge et reelt juridisk ansættelsesforhold i det udenlandske datterselskab for at fritage medarbejderen fra arbejdsmarkedsbidrag. Hvis der er tale om orlov fra A A/S og en ny ansættelseskontrakt med datterselskabet, anses der som udgangspunkt at være et ansættelsesforhold med en udenlandsk arbejdsgiver. Udstationering, hvor ansættelsesforholdet i A A/S opretholdes, medfører fortsat bidragspligt efter Arbejdsmarkedsfondsloven § 7, stk. 1.