Regulering af årsløn ved arbejdsfordelingsordning

Selskabet A A/S ønskede at vide, om de ved beregningen af medarbejdernes årsløn i forbindelse med en medarbejderaktieordning, kunne regulere for en midlertidig lønnedgang forårsaget af en arbejdsfordelingsordning. Arbejdsfordelingsordningen indebar, at medarbejderne i en periode arbejdede på halv tid og modtog supplerende dagpenge. Selskabet ønskede at fastsætte årslønnen under hensyntagen til den faktiske nedgang i lønindkomst i den periode, hvor arbejdsfordelingsordningen var gældende, således at medarbejdere på arbejdsfordelingsordning ikke blev stillet ringere end andre medarbejdere. Ligningsrådet skulle tage stilling til, om dette var muligt i henhold til Ligningsloven § 7 a, stk. 1.