Bredbånd til medarbejdere mod lønnedgang

A/S ønskede at tilbyde sine medarbejdere bredbånd som en del af en hjemme-pc ordning, hvor medarbejderne gik ned i løn. Spørgsmålet var, om medarbejderne alene skulle beskattes af den aftalte løn og værdien af fri telefon. Ligningsrådet godkendte ordningen, så medarbejderne kun beskattes af den aftalte løn og af værdien af fri telefon. Rådet lagde vægt på, at lønnedgangen var reel, og at arbejdsgiveren havde en økonomisk risiko.

Faktiske forhold

• A/S ønskede at fremme IT-kompetencer blandt medarbejderne.
• Der blev indgået nye lønaftaler med medarbejderne, hvor den kontante løn blev reduceret.
• Aftalen indebar, at den lavere løn blev brugt til beregning af pension, feriepenge mv.
• Medarbejderne kunne anmode om at udtræde af ordningen ved den årlige lønsamtale.
• A/S indgik aftale med en teleleverandør om bredbånd.
• A/S havde forpligtelser over for teleleverandøren, herunder betaling af abonnementsafgifter og ansvar for hardware.

Aftalens økonomiske konsekvenser for A/S

• A/S havde en økonomisk risiko, hvis en medarbejder fratrådte med kort varsel.
• A/S hæftede for hardware installeret i medarbejderens hjem.
• Revisor anførte, at den økonomiske risiko ved fratrædelse kunne udgøre op til ca. 2.000 kr. pr. medarbejder.

Relevante bestemmelser og praksis

• Revisor anførte, at arbejdsgiver og medarbejder frit kan aftale aflønningens sammensætning.
• Revisor henviste til Ligningsvejledningen 2002 § a.b.1.9.4, der fastslår, at lønnedgangen skal ske i alle relationer.
• Revisor anførte, at A/S bar en økonomisk risiko, hvilket understøttede, at der reelt blev stillet et gode til rådighed.

Told- og Skattestyrelsens indstilling

Told- og Skattestyrelsen indstillede, at spørgsmålet skulle besvares benægtende, da de mente, at medarbejderen kompenserede arbejdsgiveren for udgifterne, og at der derfor ikke var tale om fri telefon efter Ligningsloven § 16, stk. 3.

Ligningsrådets afgørelse

Ligningsrådet godkendte ordningen, så medarbejderne alene beskattes af den aftalte løn og af værdien af fri telefon. Rådet lagde vægt på, at lønnedgangen var reel, og at der var en økonomisk risiko for arbejdsgiveren. Ligningsrådet henviste til, at lønnedgangen havde generel virkning, herunder i relation til feriepenge og pensionsindbetalinger, og at lønnen ikke automatisk blev reguleret op ved ordningens ophør. Rådet fandt, at der var en økonomisk risiko for arbejdsgiveren i forbindelse med ordningen.