Forslag til forenkling af universiteternes bestyrelsesstruktur og ændring af regler om merit og forsikring

Baggrund og formål

Lovforslaget er en opfølgning på evalueringen af aftalen om bedre rammer for ledelse på universiteterne fra 2017. Hovedformålet er at forenkle og effektivisere processen for udpegning af eksterne bestyrelsesmedlemmer på landets universiteter.

Væsentlige ændringer

Ny udpegningsstruktur

• Det nuværende system med separate indstillings- og udpegningsorganer erstattes af ét samlet udpegningsudvalg
• Udpegningsudvalget får syv medlemmer, herunder bestyrelsesformanden, fire eksterne medlemmer og to bestyrelsesmedlemmer
• Udvalget får ansvar for både at identificere og udpege nye bestyrelsesmedlemmer gennem åbne opslag

Fleksible udpegningsperioder

• Eksterne bestyrelsesmedlemmer udpeges for 4 år med mulighed for genudpegning
• Den samlede udpegningsperiode må ikke overstige 8 år
• Der indføres overgangsordninger frem til 1. juli 2026

Andre væsentlige ændringer

• Ændring i reglerne om merit-tilskud for talentfulde elever fra ungdomsuddannelser
• Præcisering af universiteternes mulighed for at forsikre Erasmus Mundus-studerende
• Fastholdelse af krav om eksterne medlemmers kompetencer inden for forskning, uddannelse, ledelse og økonomi

Implementering og ikrafttræden

Loven træder i kraft 1. januar 2025. Der er indført overgangsbestemmelser, som giver universiteterne mulighed for at fortsætte med de eksisterende udpegningsregler frem til 1. juli 2026, hvis der opstår behov for udpegning af nye bestyrelsesmedlemmer inden det nye udpegningsudvalg er etableret.

Lovtekniske aspekter

Lovforslaget medfører ændringer i både universitetsloven og lov om åben uddannelse. Ministeriet har overvejet anvendelsen af kønsneutrale betegnelser i universitetsloven, men har valgt ikke at foretage ændringer på nuværende tidspunkt.