Handlingsplan om kønsrepræsentation i ansøgerfeltet er ikke diskrimination

Klagen vedrørte påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med et universitets handlingsplan, der krævede, at begge køn skulle være repræsenteret i ansøgerfeltet til stillinger, før en ansættelse kunne finde sted. Ligebehandlingsnævnet, hvis kompetence er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, fandt, at handlingsplanen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Universitetet havde indført denne handlingsplan med virkning fra februar 2015, med det formål at øge ansøgerfeltet og andelen af kvinder inden for forskning og ledelse. Planen specificerede, at der til alle stillinger som professorer, lektorer og adjunkter skulle være mindst én ansøger af hvert køn, før stillingen kunne besættes. Dog var der mulighed for dispensation fra rektor, hvis det efter en målrettet indsats ikke var muligt at opnå et kønsbalanceret ansøgerfelt.

Klageren gjorde gældende, at dette var diskriminerende over for kvalificerede mænd og transkønnede personer, da den bedst kvalificerede burde ansættes uanset køn. Indklagede afviste dette og forklarede, at handlingsplanen alene havde til formål at skabe et bredere ansøgerfelt og øge kønsmangfoldigheden, især i lyset af en skæv kønsfordeling på højere akademiske niveauer. Det blev understreget, at tiltaget ikke ændrede ved princippet om, at den bedst kvalificerede ansøger skulle ansættes, og at køn ikke ville blive inddraget som et kriterium for det endelige valg.

Uddannelses- og Forskningsministeren havde i medfør af Ligebehandlingsloven bevilget dispensation til universitetets initiativ. Ministeriet havde lagt vægt på, at det i hvert konkret tilfælde skulle sikres, at ansøgere af det underrepræsenterede køn blev fravalgt, hvis der var bedre kvalificerede ansøgere af det overrepræsenterede køn. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at da der ikke var grundlag for at antage, at ordningen ikke blev administreret efter sit formål, fik klageren ikke medhold i sin klage. Klagebehandlingen fulgte reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1.