Lovforslag om Kønsbalance i Store Børsnoterede Aktieselskaber: Implementering af EU-Direktiv og Høringssvar

Sammenfatning af Høring over Lovforslag om Kønsbalance i Store Børsnoterede Aktieselskaber

Dette dokument omhandler et udkast til lovforslag om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber, også kendt som kønsbalanceloven. Lovforslaget har til formål at implementere Europa-Parlamentets og Rådets direktiv EU 2022/2381, som sigter mod en mere ligelig kønsfordeling i ledelsesorganer i børsnoterede selskaber.

Hovedpunkter i Lovforslaget:

• Måltal for Kønsfordeling: Der indføres et fast måltal på 40/60 for alle medlemmer af det øverste ledelsesorgan, inklusive medarbejdervalgte. Dette betyder, at mindst 40% af posterne skal besættes af det underrepræsenterede køn.
• Måltal for Øvrige Ledelsesniveauer: Selskaberne skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer.
• Politik for Øget Kønsbalance: Der skal udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer.
• Midler til Opnåelse af Måltal: Selskaber, der ikke når måltallet for det øverste ledelsesorgan inden den 30. juni 2026, skal fastsætte en proces eller justere deres eksisterende proces for udvælgelse af kandidater. Dette inkluderer fortrinsret til en kandidat af det underrepræsenterede køn, hvis denne er lige så kvalificeret som en kandidat af det overrepræsenterede køn.
• Anvendelsesområde: Lovforslaget gælder for aktieselskaber med vedtægtsmæssigt hjemsted i Danmark, som har aktier optaget til handel på et reguleret marked inden for EU, og som har 250 eller flere medarbejdere samt en årlig omsætning over 50 mio. euro eller en årlig samlet balance over 43 mio. euro.
• Rapportering og Offentliggørelse: Selskaberne skal rapportere og offentliggøre oplysninger om kønsfordeling. Erhvervsstyrelsen skal årligt offentliggøre en liste over de omfattede selskaber, der har opnået en ligelig kønsfordeling.

Høringssvar og Kritik:

Flere høringssvar udtrykker bekymring for, at lovforslaget kan føre til overimplementering af EU-direktivet og dermed pålægge danske virksomheder unødige administrative byrder. Der er også kritik af, at lovforslaget potentielt kan stride mod grundlæggende selskabsretlige principper og begrænse virksomhedernes fleksibilitet i ledelsesudvælgelsen. Nogle høringsparter foreslår, at man bør afvente en evaluering af de nuværende regler om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn, før man implementerer nye tiltag.

Relevante Love:

Lovforslaget berører primært følgende love:

• Selskabsloven
• Årsregnskabsloven
• Lov om finansiel virksomhed
• Lov om betalinger
• Lov om kapitalmarkeder
• Lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v.
• Lov om fondsmæglerselskaber og investeringsservice og -aktiviteter
• Lov om forsikringsvirksomhed
• Lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
• Bekendtgørelse om medarbejderrepræsentation i aktie- og anpartsselskaber

Konsekvenser for Danske Virksomheder:

Lovforslaget vil primært påvirke store børsnoterede aktieselskaber, som skal indrette sig efter de nye regler om kønsfordeling og rapportering. Dette kan medføre behov for ændringer i rekrutteringsprocesser og en øget administrativ byrde. Det er dog hensigten, at lovforslaget skal bidrage til en mere ligelig kønsfordeling i ledelsesorganer, hvilket kan have positive samfundsøkonomiske konsekvenser på længere sigt.