Godtgørelse for usaglig afskedigelse og manglende støtte efter voldeligt overfald på arbejdspladsen

AT, en afdelingsleder i Kvickly Hasle, blev den 24. oktober 1998 udsat for et voldeligt overfald på arbejdspladsen i forbindelse med et formodet butikstyveri. Overfaldet resulterede i fysiske skader og førte til, at AT udviklede psykiske problemer, herunder en posttraumatisk belastningsreaktion.

Arbejdsgiverens håndtering og afskedigelse

Efter overfaldet blev AT sygemeldt. FDB, som arbejdsgiver, opsagde AT den 28. december 1998 med begrundelsen langvarig sygdom. Arbejdsskadestyrelsen anerkendte hændelsen som en arbejdsskade og tilkendte AT erstatning for varigt mén på 10 %.

HK, som mandatar for AT, nedlagde påstand om, at FDB skulle betale AT en godtgørelse på 90.000 kr. efter Erstatningsansvarsloven § 26 med procesrente. HK argumenterede, at FDB's håndtering af AT's sygdom og afskedigelsen var ansvarlig for hendes posttraumatiske belastningsreaktion. Det blev anført, at arbejdsgiveren havde et ansvar for et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø, og at varehuschefens adfærd efter overfaldet forværrede AT's tilstand.

FDB nedlagde påstand om frifindelse og anførte, at der ikke gælder et generelt saglighedskrav for afskedigelser på det private arbejdsmarked. De henviste til, at Funktionærloven § 2b udtømmende regulerer godtgørelse for usaglig afskedigelse, og da AT ikke opfyldte anciennitetskravet på 1 år, havde hun ikke krav på godtgørelse. FDB mente desuden, at afskedigelsen var sagligt begrundet i AT's langvarige sygdom, og at varehuschefens adfærd ikke var retsstridig eller grov nok til at begrunde tortgodtgørelse.

Vidneforklaringer og psykologiske vurderinger

• AT forklarede om varehuschef Steiniches manglende forståelse, pres og chikane efter overfaldet, samt at hun blev pålagt for meget arbejde.
• Varehuschef Steiniche benægtede aggressiv adfærd og hævdede, at han ikke var klar over AT's alvorlige tilstand. Han mente, at AT's arbejdsindsats var utilstrækkelig.
• Psykiater Kirsten Wilkens konkluderede, at AT led af en posttraumatisk belastningsreaktion, forårsaget af overfaldet og forværret af arbejdsgiverens manglende følelsesmæssige og konkrete støtte.
• Psykolog Poul Erik Spliid bekræftede, at AT havde været udsat for kraftig psykisk stress, og at hendes reaktion var fastholdt på grund af Steiniches ledelsesadfærd.

Sø- og Handelsretten afviste at forelægge sagen for EF-Domstolen, da den ansås for at være en rent intern dansk sag.

Retten fandt, at betingelserne for at tilkende godtgørelse efter Funktionærloven § 2b ikke var opfyldt, da AT ikke havde den krævede anciennitet på 1 år. Dog fastslog retten, at Funktionærloven § 2b ikke begrænser den ansattes rettigheder efter almindelige retsgrundsætninger, herunder reglen i Erstatningsansvarsloven § 26 om godtgørelse for tort ved retsstridig krænkelse af en persons frihed, fred, ære eller person.

Rettens vurdering af arbejdsgiverens ansvar

Retten lagde til grund, at AT blev udsat for et alvorligt og usædvanligt overfald, som blev anerkendt som en arbejdsskade. Retten fandt, at varehuschef Steiniche og FDB's centrale ledelse ikke i tilstrækkelig grad fulgte op på psykologhenvisningen efter overfaldet. Tværtimod blev AT pålagt for meget arbejde i forhold til hendes tilstand, og varehuschefen udviste manglende forståelse og hensyn til AT's psykiske skader og behov for aflastning og støtte.

FDB's tidlige afskedigelse af AT uden nærmere undersøgelser eller høring, kombineret med den store arbejdsmæssige belastning og manglen på forståelse og støtte, blev fundet at have påført AT en posttraumatisk belastningsreaktion, som forklaret af psykiater Kirsten Wilkens.

Afgørelse

Betingelserne for at tilkende godtgørelse efter Erstatningsansvarsloven § 26 blev fundet opfyldt. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kr.

Dommens udfald:

• FDB skal inden 14 dage betale AT 50.000 kr. med tillæg af procesrente fra den 28. juli 1999.
• FDB skal inden samme frist betale 15.000 kr. i sagsomkostninger til HK i Danmark som mandatar for AT.

Sagsøger er anonymiseret til AT.