Sag om kompetence vedrørende lønrettigheder for tidligere tjenestemand overgået til overenskomstansættelse i Post Danmark

Sagen omhandlede en tidligere tjenestemand, A, ansat i Post Danmark, som i forbindelse med liberaliseringen af postmarkedet og omdannelsen af Post Danmark til aktieselskab, valgte at overgå til overenskomstansættelse på særlige vilkår. Disse vilkår var resultatet af forhandlinger mellem Post Danmark og de faglige organisationer, herunder HK/Danmark og Statsansattes Kartel, og indebar blandt andet en uopsigelig lønrettighed og ret til rådighedsløn efter principper svarende til Tjenestemandsloven § 32.

Virksomhedsoverdragelse og konkurs

A blev senere virksomhedsoverdraget fra Post Danmark til Pinnerups Eftf ApS, Din Aktive Isenkræmmer. Efterfølgende gik Din Aktive Isenkræmmer konkurs, hvilket medførte et tab for A på 139.578,38 kr. i løn og feriepenge. A gjorde gældende, at Post Danmark hæftede for hans lønrettigheder, selv i tilfælde af konkurs hos en arbejdsgiver, han var blevet virksomhedsoverdraget til, idet de oprindelige garantier skulle videreføres uændret.

Tvist om kompetence

Hovedspørgsmålet i sagen var, om tvisten skulle behandles af de almindelige domstole (civilretligt) eller af det fagretlige system (faglig voldgift).

• HK/Danmark (på vegne af A) argumenterede for civilretlig behandling med henvisning til:

  • At der var tale om individuelle, tilsikrede rettigheder, der ikke var udelukkende reguleret af kollektive aftaler.
  • At sagen angik fortolkning af lovgivningen omkring Post Danmarks dannelse og omdannelse til aktieselskab.
  • At de civile domstole tidligere havde behandlet lignende sager om rettigheder for tidligere tjenestemænd.

• DI – Dansk Industri (på vegne af Post Danmark A/S) argumenterede for fagretlig behandling med henvisning til:

  • At sagen angik fortolkning og forståelse af de kollektive aftaler, som Post Danmark havde indgået med Statsansattes Kartel og HK/Post & Kommunikation.
  • At de nævnte aftaler opfyldte betingelserne for at være arbejdsretlige overenskomster, der regulerede løn- og ansættelsesforhold.
  • At tvister om kollektive overenskomster skulle afgøres ved faglig voldgift i henhold til Arbejdsretsloven § 21 og § 22.
  • At HK ikke havde fulgt den fulde fagretlige procedure, herunder at sagen ikke var videreført til et organisationsmøde som foreskrevet i Industriens Funktionæroverenskomst.

Sø- og Handelsretten fandt, at tilbuddet til tjenestemændene om at overgå til overenskomstansættelse, herunder A's, havde baggrund i kollektive aftaler forhandlet mellem Post Danmark og de faglige organisationer. Disse aftaler indeholdt individuelle, personlige og umistelige rettigheder, der skulle sikre, at de berørtes fremtidige løn- og ansættelsesvilkår ikke blev forringet i forhold til de hidtil gældende vilkår, herunder retten til rådighedsløn efter principper svarende til Tjenestemandsloven § 32.

Retten konkluderede, at sagen vedrørte spørgsmålet om A's lønrettigheder, som var baseret på en kollektiv aftale. Som følge heraf skulle sagen ikke behandles ved de almindelige domstole, men derimod ved faglig voldgift som en del af det fagretlige system, jf. principperne i Arbejdsretsloven § 21 og § 22.

Retten tog derfor sagsøgtes (DI – Dansk Industri som mandatar for Post Danmark A/S) afvisningspåstand til følge.

Sagsomkostninger

HK/Danmark som mandatar for A blev pålagt at betale 20.000 kr. i sagsomkostninger til Dansk Industri som mandatar for Post Danmark A/S.