Afgørelse om funktionærstatus for servicemedarbejder i fitnesscenter

Sagen omhandlede, hvorvidt en ansat i et fitnesscenter, Kjeld Mortensen, skulle anses for funktionær i henhold til Funktionærloven § 1. HK Danmark, som mandatar for Kjeld Mortensen, nedlagde påstand om, at Lønmodtagernes Garantifond (LG) skulle tilpligtes at betale 25.979 kr. med tillæg af procesrenter. LG nedlagde påstand om frifindelse.

Baggrund for ansættelsen

Kjeld Mortensen var ansat i et flexjob som servicemedarbejder hos Kulturcenter Limfjorden A/S (fitnesscentret Atlantis Motion) fra 1. september 2006 til 17. juni 2009, hvor Kulturcentret gik konkurs. Hans ugentlige arbejdstid var 20 timer, og der skulle tages skånehensyn grundet helbred. Stillingsbetegnelsen var "Servicemedarbejder (kundeopsyn, vedligeholdelse, træningsvejledning, dgl. opsyn – rengøring)."

Arbejdsopgaver og parternes synspunkter

HK Danmark anførte, at Kjeld Mortensens arbejdsopgaver overvejende vedrørte individuel fitnessinstruktion samt køb og salg. De argumenterede for, at funktionærlovens funktionærbegreb skulle undergives en dynamisk fortolkning, der inkluderede funktioner som fitnessinstruktør, da disse indebærer klinisk og/eller teknisk bistandsydelse samt salgsarbejde. HK henviste til en stillingsbeskrivelse, der angav følgende procentvise fordeling af arbejdsopgaver:

LG fastholdt, at Kjeld Mortensens ansættelse ikke var direkte omfattet af funktionærloven, da der ikke var tale om funktionærarbejde i henhold til Funktionærloven § 1. LG mente, at hans arbejde primært bestod af forefaldende opgaver af enkel art, herunder rengøring og opfyldning af materialer, og at hans manglende relevante uddannelse talte imod funktionærstatus. LG fremhævede, at arbejdet ikke kunne sidestilles med en fysioterapeuts arbejde, som indebærer klinisk bistandsydelse.

Sø- og Handelsretten fastslog, at afgørelsen om funktionærstatus skal ske efter en konkret vurdering af det udførte arbejde, og at bevisbyrden for, at der overvejende er udført funktionærarbejde, påhviler den ansatte. Retten anerkendte, at en fitnessinstruktør i visse tilfælde kan have funktionærstatus i henhold til Funktionærloven § 1.

Rettens vurdering af arbejdsopgaverne

Retten lagde til grund, at Kjeld Mortensens eneste faste opgave med fitnessinstruktion var spinningstimerne, som udgjorde omkring 4-5 timer ud af de 20-25 ugentlige arbejdstimer. Ledelse af holdtræning som spinning kunne ikke betragtes som klinisk eller teknisk bistandsydelse eller hermed sidestillet arbejde efter Funktionærloven § 1, stk. 1, litra b.

Den lejlighedsvise vejledning af kunder om træningsmaskiner og -programmer, som Kjeld Mortensen udførte, blev ikke anset for teknisk eller klinisk bistandsydelse, især med henblik på hans manglende idrætsmæssige uddannelse. Andelen af køb og salg blev også vurderet som beskedent, da hovedreceptionen håndterede de fleste salg af abonnementer og billetter.

Kjeld Mortensens hovedarbejdsopgaver udover spinningstimerne blev fundet at være opfyldning af dispensere, lettere rengøring og vedligeholdelse af træningsmaskiner. Disse opgaver er ikke omfattet af Funktionærloven § 1.

Konklusion

Retten fandt, at Kjeld Mortensen ikke overvejende havde udført arbejde, der var omfattet af Funktionærloven § 1, stk. 1, litra b. Derfor blev Lønmodtagernes Garantifond frifundet.

HK Danmark blev pålagt at betale 18.750 kr. inkl. moms i sagsomkostninger til Lønmodtagernes Garantifond. Beløbet forrentes efter Renteloven § 8a.