Afslag på godtgørelse: Opsigelse efter urinsyregigt ikke ulovlig forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med opsigelsen af en procesmedarbejder, der led af urinsyregigt (podagra). Klageren blev opsagt efter sygefravær og efter at have informeret arbejdsgiveren om sin diagnose. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med klagerens sygefravær og påståede manglende evne til at udføre arbejdsopgaverne.

Vurdering af handicapbegrebet

Nævnet vurderede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af handicap ved afskedigelse og skal træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren. Dette følger af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Definitionen af "handicap" i loven og det bagvedliggende direktiv omfatter en tilstand forårsaget af en lægeligt diagnosticeret sygdom, der medfører en langvarig begrænsning i evnen til at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. Denne fortolkning er fastslået af EU-domstolen i sagerne C-335/2011 (Ring) og C-337/2011 (Skouboe Werge).

Nævnets konklusion

Selvom klagerens urinsyregigt i perioder medførte væsentlige begrænsninger i hans evne til at udføre stående og gående arbejde, fandt Ligebehandlingsnævnet ikke, at sygdommen udgjorde et handicap i lovens forstand. Dette skyldtes, at det ikke var muligt for klagerens læge at oplyse nærmere om den mulige funktionsnedsættelses varighed, herunder hyppighed af anfald og sygdommens varighed, og om den var langvarig eller livslang. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.