Optjening af ferie med løn under barsel – Pensionsbidrags betydning

Sagen omhandlede spørgsmålet, om sagsøgeren, F1, der var ansat som ungdomsrådgiver hos Sparekassen Djursland, optjente ret til ferie med løn i den del af sin barselsperiode i 2005, hvor hun modtog barselsdagpenge, og hvor Sparekassen Djursland indbetalte pensionsbidrag.

Parternes påstande

• Finansforbundet (mandatar for F1): Påstod, at Sparekassen Djursland skulle betale 6.356,44 kr. med procesrente fra sagens anlæg den 6. december 2006. Finansforbundet argumenterede for, at arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag under barsel skulle anses som en del af lønnen, jf. Ferieloven § 23, stk. 2, og dermed give ret til ferieoptjening i henhold til Ferieloven § 7, stk. 2, nr. 2. De henviste til Højesterets dom i UfR 1994.907H, der fastslog, at pensionsbidrag er en sædvanlig del af arbejdsvederlaget.
• Finanssektorens Arbejdsgiverforening (mandatar for Sparekassen Djursland): Påstod frifindelse. De anførte, at pensionsbidragene blev indført for at afbøde pensionsmæssige konsekvenser af barsel, ikke for at give yderligere ferieoptjening. De argumenterede for, at pensionsbidrag ikke er "løn" for udført arbejde og ikke kan sammenlignes med løn i relation til ferieoptjening. De mente, at Ferieloven § 26, stk. 2 var mere relevant end § 23, og at pensionsbidrag ikke indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse efter § 26. De påpegede også, at ordningerne på det øvrige arbejdsmarked ikke var identiske med finanssektorens.

Baggrund for sagen

Sagen blev henvist til Sø- og Handelsretten fra Retten i Randers. Parterne var enige om, at F1, hvis hun havde ret til betalt ferie under barselsperioden, havde optjent 6 dages ferie med fuld løn i ferieåret 2006/2007, svarende til det påstævnte beløb på 6.356,44 kr.

Overenskomsten i finanssektoren fra 1991 og 2005 fastslog, at medarbejdere som udgangspunkt var omfattet af en pensionsordning med arbejdsgiverbetaling. I 2005-overenskomsten var det aftalt, at kvindelige medarbejdere fik fuld løn under barsel i op til 14 uger efter fødslen, og at arbejdsgiveren skulle betale fuldt pensionsbidrag under orlov uden løn, hvis medarbejderen ønskede det.

Arbejdsdirektoratet havde i vejledende udtalelser fra 2005 og 2006 anført, at arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag kunne anses for delvis løn, og at lønmodtageren derfor optjente ret til betalt ferie. Dette var baseret på en Højesteretsdom fra 1994 (UfR 1994.907H), der i relation til Funktionærloven § 2a fastslog, at pensionsbidrag var en sædvanlig og naturlig del af arbejdsvederlaget. Beskæftigelsesministeriet havde ikke fundet anledning til at bemærke noget til Arbejdsdirektoratets fortolkning.

Sø- og Handelsretten fandt, med henvisning til Højesterets dom af 28. september 1994 (UfR 1994.907H), at et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag er en så sædvanlig og naturlig del af det samlede arbejdsvederlag, at det må anses for at indgå i lønmodtagerens løn. Dette er i overensstemmelse med den "sædvanlige og påregnelige" løn, som en lønmodtager oppebærer under afvikling af optjent betalt ferie i henhold til Ferieloven § 23, stk. 2.

Retten fastslog, at det bidrag, som arbejdsgiveren indbetaler til lønmodtagerens pensionsordning under barsel, skal anses for en lønandel. Selvom afregningen af denne lønandel under orloven ikke sker som honorering af en konkret arbejdsindsats, har arbejdsgiverens ydelse af lønandelen den konsekvens, at lønmodtageren, jf. Ferieloven § 7, stk. 2, nr. 2, optjener ret til betalt ferie i den periode, hvor indbetalingen finder sted.

Da der ikke var tvist om opgørelsen af det påstævnte beløb, fik Finansforbundets påstand for F1 medhold.

Rettens afgørelse

Sparekassen Djursland blev pålagt at betale:

Betaling skal ske inden 14 dage.

Bemærk! Dommen er anonymiseret.Sagen er anket til Højesteret (HR 193/08) den 30. juni 2008.Sagen er afgjort af Højesteret den 20. november 2009.