Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Dokumenttype
Sted
Emner
Eksterne links
Parter
Dommer
Europa-Kommissionen, EU’s institutioner og organer, EFTA-Tilsynsmyndigheden
Generaladvokat
Juhász
Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Court of Appeal (England & Wales) vedrørende fortolkningen af direktiv 98/59/EF om kollektive afskedigelser. Sagen er anlagt af Christine Nolan mod Amerikas Forenede Stater vedrørende hendes afskedigelse fra en amerikansk militærbase i Storbritannien.
Domstolen fastslog, at den ikke har kompetence til at besvare det præjudicielle spørgsmål fra Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division). Domstolen begrundede dette med, at direktiv 98/59/EF's artikel 1, stk. 2, litra b, udtrykkeligt undtager arbejdstagere i den offentlige administration fra direktivets anvendelsesområde. Da civile medarbejdere på en militærbase falder ind under denne undtagelse, er direktivet ikke relevant, uanset om basen tilhører en medlemsstat eller et tredjeland.
Domstolen bemærkede, at selvom national ret måtte have gjort direktivets bestemmelser gældende for situationer uden for direktivets anvendelsesområde, giver direktivets udtrykkelige undtagelse anledning til, at EU-lovgiver har afstået fra at sikre en ensartet fortolkning på det undtagne område. Da Amerikas Forenede Stater potentielt kunne have påberåbt sig statsimmunitet eller "særlige omstændigheder" efter britisk lov, var det ikke tilstrækkeligt klart, at EU-retten automatisk var gjort gældende i denne situation.
Forsvarsministeriets koncern har fået en fælles politik for kommunikation. Den er rammen for strategier og udvikling af kommunikation i alle myndigheder under Forsvarsministeriet.

Andrés Rabal Cañas anlagde sag mod Nexea Gestión Documental SA og Fondo de Garantía Salarial vedrørende sin afskedigelse. Sagen omhandlede fortolkningen af direktiv 98/59/EF om kollektive afskedigelser, særligt definitionen af "forretningssted" og beregningen af antallet af afskedigede arbejdstagere.
Nexea havde afskediget 13 ansatte på Barcelona-kontoret, hvilket ifølge Rabal Cañas udgjorde en omgåelse af reglerne om kollektive afskedigelser. Han argumenterede for, at lukningen af Barcelona-kontoret skulle betragtes som en kollektiv afskedigelse, og at alle opsigelser af arbejdskontrakter inden for en 90-dages periode skulle medregnes, inklusive udløb af tidsbegrænsede kontrakter.
Den forelæggende ret ønskede svar på, om begrebet "kollektive afskedigelser" i direktivet er til hinder for en national lovgivning, der begrænser dette begreb til kun at omfatte opsigelser af økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager. Den ønskede også afklaret, om ophør af arbejdsforhold som følge af udløb af tidsbegrænsede kontrakter skal medregnes ved beregningen af antallet af afskedigelser, og om begrebet "forretningssted" tillader, at den nationale lovgivning udelukkende refererer til virksomheden som helhed ved beregningen af den kvantitative tærskel.
FE omprioriteter sine ressourcer for fortsat at kunne leve op til de udfordringer, som en moderne efterretningstjeneste står over for, og samtidig kunne imødekomme krav om besparelser.
Få vejledning og gode råd til hvordan samarbejdsudvalget skal håndtere processen ved ressortomlægninger og personaletilpasninger på de statslige arbejdspladser.
Den spanske regering argumenterede for, at direktivet ikke finder anvendelse, da ingen af de fastsatte tærskler for kollektive afskedigelser var nået. Den anførte, at den nationale lovgivning havde implementeret regler, der var mere gunstige for arbejdstagerne, bl.a. ved at anvende virksomheden som referenceenhed i stedet for forretningsstedet.

Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra en spansk domstol vedrørende fortolkningen af Rådets direktiv ...
Læs mere
Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Industrial Tribunal (Northern Ireland) vedrørende fortolkninge...
Læs mereLovforslag om fuld ligestilling i værnepligten, værnepligtige befalingsmænd og fritagelse fra Forsvarets Dag