Ret til årlig betalt ferie under sygeorlov – Forenelighed af national lovgivning med direktiv 2003/88/EF

Maribel Dominguez anlagde sag mod sin arbejdsgiver, Centre informatique du Centre Ouest Atlantique (CICOA), vedrørende hendes ret til årlig betalt ferie under en sygeperiode efter en arbejdsulykke. Den franske Cour de Cassation forelagde præjudicielle spørgsmål om fortolkningen af artikel 7 i direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

Sagen omhandlede, hvorvidt national lovgivning, der betinger retten til årlig betalt ferie af en minimumsbeskæftigelsesperiode, er forenelig med EU-retten, og om en arbejdstager har ret til betalt ferie, uanset årsagen til fraværet.

Domstolen fastslog, at retten til årlig betalt ferie er en grundlæggende rettighed, og at en national lovgivning, der betinger denne ret af en minimumsbeskæftigelsesperiode, er i strid med direktiv 2003/88. Den nationale ret skal fortolke national ret i overensstemmelse med EU-retten, og hvis dette ikke er muligt, kan direktivet have direkte virkning. Domstolen præciserede også, at direktivet ikke er til hinder for nationale bestemmelser, der giver ret til mere end fire ugers årlig betalt ferie, afhængigt af årsagen til fraværet.

Afgørelse

• Artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88 fastslår, at medlemsstaterne skal sikre, at alle arbejdstagere har ret til mindst fire ugers årlig betalt ferie.
• En national lovgivning, der betinger retten til årlig betalt ferie af en minimumsbeskæftigelsesperiode, er i strid med direktivet.
• Den nationale ret skal fortolke national ret i overensstemmelse med EU-retten, således at fravær på grund af arbejdsulykker sidestilles med faktisk arbejdstid.
• Hvis en sådan fortolkning ikke er mulig, kan artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88 have direkte virkning, og den nationale ret skal tilsidesætte modstridende nationale bestemmelser.
• Hvis direktivet ikke har direkte virkning, kan den skadelidte part søge erstatning for tab som følge af den nationale lovgivnings uforenelighed med EU-retten.
• Artikel 7 i direktiv 2003/88 er ikke til hinder for nationale bestemmelser, der giver ret til mere end fire ugers årlig betalt ferie, afhængigt af årsagen til fraværet.