Ret til årlig betalt ferie for EU-tjenestemænd under langvarig sygdom

Sagen omhandler en fornyet prøvelse af en dom fra Retten vedrørende Europa-Kommissionens afslag på at overføre årlig betalt ferie for Guido Strack, en tidligere tjenestemand, der ikke havde kunnet afholde ferie på grund af langvarig sygdom.

Kommissionen afslog at overføre mere end 12 dages ferie med henvisning til vedtægtens artikel 4 i bilag V. Strack anfægtede afgørelsen og henviste til retten til årlig betalt ferie som et grundlæggende princip i EU-retten.

Personaleretten annullerede Kommissionens afgørelse, men Retten ophævede Personalerettens dom. Kommissionen argumenterede for, at direktiv 2003/88 ikke pålægger EU-institutionerne forpligtelser, og at vedtægtens artikel 4 regulerer overførsel af ferie.

Strack hævdede, at retten til årlig betalt ferie er et grundlæggende princip, der ikke kan fraviges, og at vedtægten skal fortolkes i overensstemmelse hermed.

Domstolen fandt, at Rettens dom påvirkede EU-rettens ensartede anvendelse og sammenhæng, og ophævede derfor Rettens dom. Domstolen fastslog, at retten til årlig betalt ferie er et grundlæggende princip, og at vedtægten skal fortolkes i overensstemmelse hermed.

Afgørelse

Domstolen fastslår, at Rettens dom af 8. november 2012 påvirkede EU-rettens ensartede anvendelse og sammenhæng. Domstolen ophæver Rettens dom og forkaster Europa-Kommissionens appel af Personalerettens dom af 15. marts 2011. Kommissionen pålægges at betale Guido Stracks omkostninger i både Retten og Domstolen. Rådet for Den Europæiske Union og Kommissionen bærer deres egne omkostninger i forbindelse med den fornyede prøvelse.

Domstolen begrunder afgørelsen med, at Retten fejlagtigt fortolkede vedtægtens artikel 1e, stk. 2, og artikel 4 i bilag V. Retten tilsidesatte retten til årlig betalt ferie som et princip i EU-retten, der er fastsat i chartrets artikel 31, stk. 2, og direktiv 2003/88. Domstolen fremhæver, at EU-institutionerne er forpligtede til at overholde chartrets rettigheder, herunder retten til årlig betalt ferie. Domstolen understreger, at EU-retten skal fortolkes i overensstemmelse med chartret og retten til årlig betalt ferie.

Retlige Principper

• Retten til årlig betalt ferie: Domstolen bekræfter, at retten til årlig betalt ferie er et grundlæggende princip i EU-retten, der er fastsat i chartrets artikel 31, stk. 2, og direktiv 2003/88.
• EU-rettens fortolkning: EU-retten skal fortolkes i overensstemmelse med chartret og de grundlæggende rettigheder.
• Institutionernes forpligtelser: EU-institutionerne er forpligtede til at overholde chartrets rettigheder, herunder retten til årlig betalt ferie.
• Overførsel af ferie ved sygdom: Arbejdstagere, der ikke har kunnet afholde årlig ferie på grund af sygdom, har ret til at overføre ferien uden reduktion, og overførselsperioden skal være væsentligt længere end referenceperioden.
• Vedtægtens fortolkning: Vedtægtens bestemmelser skal fortolkes i overensstemmelse med EU-retten og de grundlæggende rettigheder, herunder retten til årlig betalt ferie.