Afslag på retshjælpsdækning grundet tvist relateret til tidligere ansættelsesforhold

Klageren havde en retshjælpsforsikring hos LB Forsikring A/S og klagede over, at selskabet afviste dækning til en retssag anlagt af hans tidligere arbejdsgiver. Selskabet begrundede afvisningen med manglende rimelig grund til at føre sagen samt at tvisten udspringer af et tidligere ansættelsesforhold.

Sagens baggrund

• Klageren var ansat hos sin tidligere arbejdsgiver fra 2003 til 2011 og beskæftigede sig med distribution.
• Efter sin fratrædelse modtog han fribilletter fra sin afløser, som arbejdsgiveren rådede over.
• Arbejdsgiveren krævede erstatning, da klageren og hans afløser havde anvendt fribilletterne i strid med interne retningslinjer.
• Klageren bestred kravet og anførte, at retningslinjerne aldrig var blevet efterlevet.
• Den tidligere arbejdsgiver anlagde retssag med krav om erstatning for uberettiget anvendelse af fribilletterne.

Parternes argumenter

• Klageren anførte, at selskabet havde truffet afgørelse på et forkert grundlag, da han blev behandlet som ansat, hvilket han ikke længere var.
• Selskabet anførte, at tvisten var opstået i forbindelse med klagerens tidligere ansættelsesforhold, da adgangen til fribilletterne var knyttet til ansættelsen.
• Selskabet henviste til, at klageren havde underskrevet en erklæring, hvor den uretmæssige brug af fribilletterne blev vedkendt.
• Klageren bestred at være bundet af retningslinjerne efter ansættelsens ophør og anførte, at erklæringen var underskrevet under pres.
• Klageren anførte, at tvisten alene omhandlede billetter udleveret af en ansat efter klagers ansættelsesforhold var ophørt, og at hans tidligere ansættelsesforhold var uden betydning for sagen.

Nævnet fandt ikke grundlag for at kritisere LB Forsikring A/S' afslag på retshjælpsdækning. Afgørelsen var baseret på en vurdering af tvistens relation til klagerens tidligere ansættelsesforhold og forsikringsbetingelsernes § 3, stk. 1, litra c. Nævnet lagde vægt på, at klageren havde modtaget fribilletterne via sin afløser som tak for assistance ved dennes opstart, samt at klageren havde underskrevet en erklæring om uretmæssig stempling af billetterne. Det forhold, at den tidligere arbejdsgiver ikke fik medhold i byretten, ændrede ikke nævnets vurdering.