Danica Pension: Standsning af certifikattabspension - Uenighed om udbetalingsperiodens længde

Sagen drejer sig om en forsikringstager, der klager over, at Danica Pension har standset udbetalingerne af certifikattabspension. Klageren mener, at han er berettiget til udbetaling i 15 år, mens selskabet hævder, at udbetalingerne højst kan vare 10 år.

Sagens omstændigheder

• Klageren var ansat som pilot hos A og senere hos B.
• Via A var der tegnet en pensionsordning i Danica Pension, der gav ret til udbetaling af halv gage i op til 15 år ved certifikattab.
• Ved ansættelsen hos B blev der tegnet en ny pensionsordning i Danica Pension med samme ordlyd vedrørende certifikattabsdækningen.
• Klageren mistede sit certifikat og modtog certifikattabspension fra 2. juli 2002.
• Danica Pension stoppede udbetalingerne pr. 2. juli 2012.

Parternes argumenter

• Klageren gør gældende, at Danica Pension er forpligtet til at udbetale certifikattabspension frem til 2. juli 2017, svarende til en samlet udbetalingsperiode på 15 år. Han henviser til dækningsoversigterne fra pensionsordningerne, der angiver en udbetalingsperiode på op til 15 år. Han bestrider, at Danica Pension ensidigt kan ændre dækningsomfanget.
• Danica Pension fastholder, at udbetalingen berettiget ophørte efter 10 år. Selskabet henviser til en overenskomst mellem B og Danica Pension om pensionsordning for cockpitmedarbejdere, hvor det er anført, at dækningsperioden ved certifikattab maksimalt er 10 år. Selskabet mener, at klageren ikke kan opnå bedre ret end den, der fremgår af hans ansættelsesvilkår. Selskabet anfører, at angivelsen i dækningsoversigterne om en maksimal udbetalingsperiode på 15 år beror på en fejlskrift.

Yderligere elementer

• Klagerens advokat fremhæver, at klageren årligt modtog dækningsoversigter, hvoraf fremgik, at udbetalingsperioden var 15 år.
• Danica Pension har i breve af 9. marts 2003 og 11. december 2003 anført, at udbetalingsperioden var 10 år.
• Klageren underskrev en begæring, hvoraf fremgår, at forsikringen er etableret efter gældende overenskomst med arbejdsgiveren og Danica, og at han er bekendt med bestemmelserne i overenskomsten.

Ankenævnet fandt, at klageren ikke havde ret til yderligere udbetaling af certifikattabspension. Nævnet lagde vægt på, at den gældende overenskomst mellem klagerens tidligere arbejdsgiver og Danica Pension fastsatte en maksimal udbetalingsperiode på 10 år for CT-pension. Da klageren i breve fra selskabet i 2003 blev gjort opmærksom på denne begrænsning, burde han have søgt forholdet afklaret. Det forhold, at klageren muligvis ikke havde modtaget selve overenskomsten, ændrede ikke ved denne vurdering. Derfor fik klageren ikke medhold.