Klage over afvisning af ny betalingsperiode i lønsikring efter midlertidig ansættelse

Sagen drejer sig om en forsikringstagers klage over Gjensidige Forsikring ASA's afvisning af at indtræde i en ny betalingsperiode efter ophør af en midlertidig ansættelse. Forsikringstageren havde en arbejdsløshedsforsikring og modtog udbetalinger efter at være blevet opsagt i november 2010. Udbetalingerne stoppede, da han fik en midlertidig stilling, men blev genoptaget efter stillingens ophør.

Klagerens påstand

Klageren mente, at han var berettiget til en ny udbetalingsperiode på 12 måneder, da hans midlertidige ansættelse varede over 180 dage.

Selskabets argumentation

Gjensidige Forsikring ASA afviste klagerens krav med henvisning til forsikringsbetingelserne, der fastsatte, at udbetalingerne blot skulle genoptages, og at klageren maksimalt var berettiget til 8 yderligere månedlige udbetalinger. Selskabet henviste til, at klagerens midlertidige ansættelse ikke opfyldte definitionen af at være "beskæftiget som lønmodtager", da dette krævede et vedvarende ansættelsesforhold uden en aftalt udløbsdato.

Ankenævnet fandt, at klageren ikke havde ret til en ny betalingsperiode. Nævnet begrundede afgørelsen med, at forsikringsbetingelserne krævede, at forsikringstageren efter en arbejdsløshedsperiode skulle have været beskæftiget som lønmodtager i mindst 20 timer om ugen i en periode på mindst 180 dage uden afbrydelse af mere end 14 dage. Da klagerens efterfølgende ansættelse var tidsbegrænset og ophørte i overensstemmelse med ansættelsesaftalen, opfyldte han ikke betingelserne for at blive betragtet som lønmodtager i forsikringsbetingelsernes forstand. Derfor kunne nævnet ikke kritisere selskabets afvisning af en ny betalingsperiode.

Som følge heraf bestemmes:

Klageren får ikke medhold.