Uretmæssig videregivelse af helbredsoplysninger til arbejdsgiver

En borger søgte om personlig assistance, og i den forbindelse videregav Jobcentret konklusionen fra en speciallægeerklæring til borgerens arbejdsgiver. Der opstod uenighed om, hvorvidt borgeren havde givet mundtligt samtykke til denne videregivelse, da der ikke forelå et skriftligt samtykke.

Jobcentret og efterfølgende Beskæftigelsesankenævnet afgjorde, at der ikke var sket brud på tavshedspligten. Nævnet kritiserede dog sagsbehandleren for manglende notater, som potentielt kunne have forhindret sagen.

Fagforbundet klagede på borgerens vegne, idet de mente, at tavshedspligten var overtrådt. Sagen blev behandlet i et principielt møde for at afklare reglerne for videregivelse af fortrolige oplysninger.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse og fastslog, at Jobcentret ikke havde været berettiget til at videregive konklusionen fra speciallægeerklæringen til arbejdsgiveren.

Udvalget vurderede, at konklusionen ikke kunne videregives uden borgerens udtrykkelige samtykke. Det blev også vurderet, at videregivelsen ikke skete for at varetage private eller offentlige interesser, der klart oversteg hensynet til hemmeligholdelse.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at det ikke var godtgjort, at arbejdsgiveren havde et nødvendigt behov for at kende speciallægeerklæringens konklusion for at opnå formålet med foranstaltningen. Jobcentret burde derfor have sikret sig borgerens samtykke, før oplysningen blev videregivet til arbejdsgiveren, i henhold til Forvaltningsloven § 27 og Forvaltningsloven § 28.