Genworth Financial: Afvisning af dækning ved arbejdsløshed efter tidsbegrænset ansættelse

Klageren havde en ØkonomiSikring hos Genworth Financial og klagede over, at selskabet afviste udbetaling ved ufrivillig arbejdsløshed. Selskabet afviste, da klageren var arbejdsløs efter en tidsbegrænset ansættelse, hvilket ifølge forsikringsbetingelserne er undtaget fra dækning.

Sagens omstændigheder

• Klageren oplyste i sin anmeldelse af arbejdsløshed, at hun var tidsbestemt ansat fra 1. marts 2010 til 30. september 2010.
• Ansættelseskontrakten bekræftede den tidsbegrænsede ansættelse.
• Klageren anførte, at hun havde talt med en medarbejder hos Genworth, før hun accepterede jobbet, og at hun var blevet forsikret om, at det ikke ville påvirke hendes forsikring, så længe jobbet varede over 6 måneder.
• Selskabet fastholdt afvisningen og henviste til forsikringsbetingelserne, der undtager dækning ved arbejdsløshed efter tidsbegrænset ansættelse, medmindre man har været ansat hos samme arbejdsgiver i mindst 24 måneder og kontrakten er blevet fornyet mindst 2 gange.
• Selskabet undersøgte klagerens påstand om fejlagtig rådgivning, men kunne ikke bekræfte, at klageren var blevet fejlinformeret.

Parternes argumenter

• Klageren argumenterede for, at hun havde fået fejlagtig rådgivning fra selskabet, da hun blev ansat i stillingen, og at hun derfor burde have dækning.
• Selskabet henviste til forsikringsbetingelserne og fastholdt, at der ikke var dækning, da klageren var ansat i en tidsbegrænset stilling.

Nævnet fandt, at klageren ikke havde bevist, at selskabet havde ydet fejlagtig rådgivning vedrørende ansættelsesforholdet. Da ansættelseskontrakten viste en tidsbestemt ansættelse, kunne nævnet ikke kritisere selskabets afvisning af dækning.

Som følge heraf blev det bestemt, at klageren ikke fik medhold.