Ophør af sygedagpengerefusion grundet manglende medvirken fra medarbejder

En arbejdsgiver søgte om refusion af sygedagpenge for en medarbejder, NN, efter at kommunen havde standset udbetalingen af sygedagpenge til medarbejderen pr. 23. oktober 2009. Standsningen skete, fordi medarbejderen uden rimelig grund havde undladt at medvirke ved kommunens opfølgning, herunder ved at undlade at indsende et oplysningsskema.

Kommunen havde partshørt medarbejderen om den påtænkte standsning og muligheden for genoptagelse, men havde ikke orienteret arbejdsgiveren om den mulige bortfald af refusionen. Arbejdsgiveren klagede over afgørelsen og henviste til, at manglende orientering havde forhindret dem i at reagere, hvilket i tidligere tilfælde havde ført til genoptagelse af refusion.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse og fandt, at arbejdsgiveren ikke var berettiget til refusion af sygedagpenge efter 23. oktober 2009.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at arbejdsgiverens ret til sygedagpengerefusion er en afledt ret af medarbejderens ret til sygedagpenge fra kommunen. Da medarbejder NN havde mistet sin ret til sygedagpenge grundet manglende medvirken ved kommunens opfølgning, jf. Sygedagpengeloven § 21, stk. 5, bortfaldt arbejdsgiverens ret til refusion også.

Ankestyrelsen udtalte kritik af kommunen for den manglende orientering af arbejdsgiveren om den mulige bortfald af sygedagpenge til medarbejderen. Dog vurderede Ankestyrelsen, at denne sagsbehandlingsfejl ikke havde haft betydning for sagens udfald, da det ikke var dokumenteret, at en partshøring af arbejdsgiveren ville have ført til en anden vurdering. Medarbejderen var partshørt og havde undladt at medvirke uden rimelig grund.