Afgørelse om manglende ret til barselsdagpenge grundet ikke opfyldt beskæftigelseskrav

En kvindelig lønmodtager, der påbegyndte sin ansættelse mandag den 28. februar 1994, fødte et barn søndag den 29. maj 1994. Kommunen afslog hendes ansøgning om barselsdagpenge med den begrundelse, at hun ikke opfyldte beskæftigelseskravet i Dagpengeloven.

Ved indankningen blev det anført, at lønmodtageren ikke skulle have arbejdet i weekenden, hvor fødslen fandt sted. Subsidiært blev det gjort gældende, at ansættelsesforholdet burde regnes fra ansættelsessamtalen, som fandt sted ugen før arbejdsstart.

Dagpengeudvalget tiltrådte kommunens afgørelse og fastslog, at moderen ikke havde ret til barselsdagpenge fra dagen efter fødslen. Dette skyldtes, at hun ved barnets fødsel den 29. maj 1994 ikke havde været ansat i de krævede 13 uger, jf. Dagpengeloven § 17, stk. 1 og Dagpengeloven § 4, stk. 1.

Udvalget lagde vægt på, at beskæftigelseskravet først ville være opfyldt fra mandag den 30. maj 1994, altså dagen efter fødslen. Det blev anset for uden betydning, at hun ikke var planlagt til at arbejde på fødselsdagen, søndag den 29. maj 1994.