Ulovlig afvisning af BPA-hjælper grundet graviditet: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en gravid kvinde blev udsat for ulovlig forskelsbehandling, da hun blev afvist fra en ansættelse som BPA-hjælper. Sagen blev behandlet efter reglerne i Ligebehandlingsloven.

Vurdering af ansættelsesforhold og afskedigelse

Nævnet lagde til grund, at der var etableret et ansættelsesforhold mellem parterne baseret på en e-mailkorrespondance, hvor indklagede udtrykte ønske om at ansætte klageren fast med specifikke vagter. Det fremgik ikke af e-mailen, at ansættelsen var betinget af prøvevagter. Da klageren sygemeldte sig på grund af graviditet kort før tiltrædelsen, meddelte indklagede, at hun måtte finde en anden hjælper. Dette blev anset for en afskedigelse. Da afskedigelsen fandt sted under klagerens graviditet, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 1. Indklagede kunne ikke løfte denne bevisbyrde, og afskedigelsen var derfor i strid med loven.

Tilkendelse af godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. efter Ligebehandlingsloven § 14. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på alle sagens omstændigheder, herunder indklagedes akutte behov for hjælp i den periode, hvor klageren havde sygemeldt sig, at varigheden af sygefraværet var usikker, og at sygemeldingen skete inden, at klageren var tiltrådt.