Afslag på dagpenge under ferielukning af revalideringsinstitution

En sygehjælper blev efter en længere sygeperiode henvist til arbejdsprøvning på en revalideringsinstitution. Fra 8. januar 1997 overgik lønmodtageren til optræning inden for lettere industriarbejde med løn 30 timer ugentligt, hvorefter udbetaling af dagpenge ophørte.

I perioden 7.-27. juli 1997 holdt revalideringsinstitutionen ferielukket. Lønmodtageren søgte om dagpenge for denne periode som kompensation for mistede feriepenge.

Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at fraværet skyldtes virksomhedens ferielukning og ikke uarbejdsdygtighed. Lønmodtagerens fagforening ankede afgørelsen og argumenterede for, at dagpenge var det hidtidige forsørgelsesgrundlag, og at dette burde bevares under kollektiv ferielukning, indtil en egentlig erhvervsplan var iværksat. Fagforeningen mente ikke, at den påbegyndte optræning kunne betragtes som en iværksat revalideringsplan.

Ankestyrelsens Dagpengeudvalg tiltrådte kommunens afgørelse og fandt, at lønmodtageren ikke havde ret til dagpenge i ferielukningsperioden fra 7. juli 1997 til 27. juli 1997.

Begrundelse for afgørelsen

Afgørelsen blev truffet med henvisning til:

• Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 5, stk. 1 som fastslår, at dagpenge ydes ved fuld uarbejdsdygtighed på grund af sygdom.
• Ankestyrelsens vejledning nr. 191 af 27. oktober 1994, punkt 143, der angiver, at dagpengeudbetalingen standses, når kommunen iværksætter egentlig erhvervsoptræning.

Dagpengeudvalget lagde vægt på, at kommunen allerede fra 8. januar 1997 havde iværksat egentlig erhvervsoptræning med lønnet arbejde ca. 30 timer ugentligt. Fraværet i den omhandlede periode skyldtes alene arbejdspladsens ferielukning og ikke lønmodtagerens uarbejdsdygtighed.