Sygedagpenge til grænsearbejder - forlængelse og revalidering

En lønmodtager, bosiddende i Tyskland og ansat i Danmark, blev sygemeldt fra 2. januar 1995 med tennisalbue og en leverlidelse. Kommunen meddelte i brev af 27. august 1997, at sygedagpengeudbetalingen ville ophøre 31. august 1997 med henvisning til Dagpengeloven § 22, stk. 1. Dette skete, da Arbejdsskadestyrelsen havde afgjort, at lidelsen ikke var omfattet af loven om forsikring mod følger af arbejdsskade.

Dagpengeudvalget indhentede en udtalelse fra Socialministeriet om muligheden for at forlænge dagpengeudbetalingen til en grænsearbejder med henblik på revalidering. Ministeriet fastslog, at grænsearbejdere har ret til sygedagpenge og revalidering i Danmark på lige fod med danske arbejdstagere, forudsat at revalideringen finder sted i Danmark. Ministeriet understregede, at revalidering er en social sikringsydelse, der er knyttet til beskæftigelsesstaten.

Lønmodtageren havde ikke ret til yderligere forlængelse af dagpengeperioden efter 31. august 1997 i henhold til Dagpengeloven § 22, stk. 1, nr. 2 og 3. Sagen blev hjemvist til kommunen for en fornyet vurdering af, om lønmodtageren opfyldte betingelserne for forlængelse efter Dagpengeloven § 22, stk. 1, nr. 1 og 4.

Dagpengeudvalget lagde vægt på, at:

• Arbejdsskadestyrelsen havde afgjort, at lidelsen ikke var en arbejdsskade.
• Kommunen ikke havde undersøgt, om der var søgt pension efter lov om social pension, og om det var overvejende sandsynligt, at revalidering ville blive iværksat i Danmark.

Dagpengeudvalget bemærkede, at sygedagpenge er en korttidsydelse, der normalt kun giver ret til dagpenge i 52 uger inden for de seneste 18 måneder. Yderligere dagpenge forudsætter opfyldelse af forlængelsesbetingelserne i Dagpengeloven § 22. Afgørelsen henviste desuden til EF-forordning nr. 1408/71.