Dagpenge til medarbejdende ægtefælle - beskæftigelseskrav og frivillig forsikring

To sager om medarbejdende ægtefællers ret til sygedagpenge blev behandlet. I den første sag søgte en medarbejdende ægtefælle med frivillig forsikring på fuld sats om dagpenge for en periode i oktober-november 1995. Kommunen afslog ansøgningen, da der ikke var skattemæssig dokumentation for, at pågældende var medarbejdende ægtefælle. En revisor forklarede, at manglende overførsel af beløb skyldtes virksomhedens beskedne resultater, ikke manglende arbejdsindsats. Kommunen fastholdt dog afslaget med henvisning til dagpengelovgivningen og vejledning. Borgeren klagede og mente, at frivillig forsikring burde dække ved sygdom.

I den anden sag søgte en medarbejdende ægtefælle i et rengøringsfirma om dagpenge fra januar 1996. Kommunen afslog også her, da pågældende ikke var registreret med overskud og ikke havde tegnet frivillig forsikring. Revisoren oplyste, at skattetekniske årsager og utilstrækkelig arbejdsindsats (delvist pga. forældreorlov og sygdom) betød, at der ikke var overført indkomst til ægtefællen. Borgeren oplyste selv, at hun havde været på forældreorlov det meste af 1995 og derefter fik rygproblemer ved arbejdet.

Ankestyrelsens Dagpengeudvalg traf forskellige afgørelser i de to sager, baseret på de specifikke omstændigheder vedrørende beskæftigelseskrav og frivillig forsikring.

Afgørelser og principielle forskelle

I den første sag ændrede Dagpengeudvalget kommunens afgørelse og tilkendte den medarbejdende ægtefælle ret til dagpenge. Udvalget lagde vægt på, at ægtefællen opfyldte beskæftigelseskravet i Sygedagpengeloven § 10, stk. 2 og havde tegnet frivillig forsikring på fuld sats. Dette gav ret til mindst 2/3 af dagpengemaximum, selvom der ikke kunne dokumenteres en arbejdsfortjeneste via skattevæsenet, jf. Sygedagpengebekendtgørelsen § 36, stk. 5.

I den anden sag tiltrådte Dagpengeudvalget kommunens afgørelse om afslag på dagpenge. Her var den afgørende faktor, at den medarbejdende ægtefælle ikke havde deltaget i virksomheden i tilstrækkeligt omfang til at opfylde beskæftigelseskravet i Sygedagpengeloven § 10, stk. 2. Selvom perioder med forældreorlov kunne bortses fra ved vurderingen, jf. Sygedagpengebekendtgørelsen § 39, var den samlede arbejdsindsats utilstrækkelig.