Ret til nedsatte sygedagpenge ved delvis genoptagelse af arbejde i fast arbejdsturnus

En lønmodtager blev sygemeldt den 22. oktober 2004 på grund af følger efter en piskesmældsskade. Arbejdsgiveren fik udbetalt dagpengerefusion efter udløb af den 2-ugers periode, og lønmodtageren genoptog efterfølgende arbejdet delvist.

Kommunen raskmeldte lønmodtageren med sidste sygedag den 6. februar 2005. Begrundelsen var, at hun ifølge opgørelse over genoptaget arbejdstid havde arbejdet 37 timer i uge 6 (7. til 13. februar 2005), hvilket kommunen anså for fuld tid. De mente derfor, at arbejdsgiveren ikke havde ret til refusion for hendes delvise fravær.

Det sociale nævn ændrede kommunens afgørelse. Nævnet fandt, at lønmodtageren i uge 6 havde været fraværende i mere end 4 timer, da det aftalte timetal var 48 timer, og hun kun havde arbejdet 37 timer. Kommunen klagede herefter over nævnets afgørelse.

Sagen blev behandlet i Ankestyrelsen for at afklare praksis for ret til nedsatte dagpenge til en lønmodtager, der arbejdede i fast arbejdsturnus, hvor arbejdstiden i enkelte uger oversteg den normale overenskomstmæssige arbejdstid, men hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for hele turnusperioden ikke oversteg den normale arbejdstid.

Ankestyrelsen tiltrådte det sociale nævns afgørelse og fastslog, at lønmodtagerens fravær på grund af sygdom i uge 6 (7. til 13. februar 2005) berettigede til nedsatte dagpenge. Dette skyldtes, at fraværet udgjorde mere end 4 timer, jf. Sygedagpengeloven § 5, stk. 2.

Principiel vurdering af arbejdsturnus

Ankestyrelsen fastslog, at dagpenge til lønmodtagere, der arbejdede med skiftende ugentlig arbejdstid i en på forhånd fastlagt arbejdsturnus, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for hele turnusperioden ikke oversteg 37 timer, skal beregnes ved at gange antallet af fraværstimer med timelønnen, dog højst timemaksimum, jf. Sygedagpengeloven § 9, stk. 7. Der blev endvidere henvist til pkt. 56 i Ankestyrelsens vejledning nr. 185 af 18. september 1998 om syge- og barselsdagpenge.

Ankestyrelsen lagde vægt på følgende:

• Lønmodtagerens arbejdstid for hele turnusperioden oversteg ikke arbejdsmarkedets sædvanlige fulde arbejdstid.
• Lønmodtageren var ansat efter en rulleplan, hvorefter der over en 6-ugersperiode arbejdedes i alt 222 timer, svarende til et gennemsnitligt ugentligt timetal på 37 timer.
• Ifølge rulleplanen skulle lønmodtageren have arbejdet 48 timer i uge 6, hvis hun ikke havde været delvis fraværende på grund af sygdom.
• Lønmodtageren havde ifølge arbejdsgiveren arbejdet 36 timer i uge 6.

Ankestyrelsen fandt herefter, at det var de 48 timer (det aftalte timetal) der skulle lægges til grund ved vurderingen af, om lønmodtageren havde været fraværende i mere end 4 timer. Kommunen blev anmodet om at træffe en ny afgørelse om arbejdsgiverens ret til dagpengerefusion.