Barselsdagpenge - Forlængelse og selvstændig virksomhed under orlov

En lønmodtager på barselsorlov aftalte med sin arbejdsgiver at genoptage arbejdet delvist for at forlænge barselsdagpengene. Samtidig ønskede hun at påbegynde selvstændig virksomhed i få timer ugentligt.

Kommunen meddelte, at barselsperioden kun kunne forlænges baseret på genoptagelse af arbejde hos arbejdsgiveren, ikke på grundlag af den nye selvstændige virksomhed. Kommunen oplyste desuden, at dagpengene ville blive nedsat efter reglerne for personer med selvstændig erhvervsindtægt.

Nævnet tiltrådte afgørelsen om, at dagpengeperioden ikke kunne forlænges på grundlag af opstart af selvstændig virksomhed. Nævnet ændrede dog kommunens afgørelse om nedsættelse af dagpenge, så dagpengene skulle nedsættes efter reglerne for lønmodtagere (time-for-time) i forhold til arbejdet i den selvstændige virksomhed.

Kommunen ankede afgørelsen og anførte, at der ville opstå dokumentationsproblemer ved beregning af dagpengene. Kommunen rejste også spørgsmålet om, hvordan dagpengene skulle beregnes, når en selvstændig under sin orlov påtog sig arbejde som lønmodtager få timer ugentligt.

Sagen blev behandlet i principielt møde for at afklare betydningen af dagpengebekendtgørelsens § 33 og retten til forlængelse af barselsdagpengeperioden ved delvis genoptagelse af arbejde hos arbejdsgiver og samtidig påbegyndelse af andet arbejde.

Ankestyrelsen fastslog, at der ikke var ret til forlængelse af barselsdagpengeperioden på grundlag af opstart af selvstændig virksomhed. Dette skyldtes, at kvinden ikke opfyldte betingelserne i dagpengelovens § 13, stk. 3, og ikke opfyldte beskæftigelseskravet for selvstændige.

Nedsættelsen af dagpengene på grundlag af arbejdet i den selvstændige virksomhed skulle beregnes efter reglerne om lønmodtagere, jf. dagpengebekendtgørelsens § 33, stk. 1.

Ankestyrelsen lagde vægt på følgende:

• Beskæftigelseskravet som selvstændig var ikke opfyldt.
• Kvinden havde ikke forud for orloven arbejdet som selvstændig.
• Dagpengene var fra starten af barselsorloven beregnet på grundlag af ansættelsen som lønmodtager.
• Kvinden opgav ikke sin ansættelse som lønmodtager under orloven.

Ankestyrelsen bemærkede til klagen, at der ikke i sagen havde været lejlighed til at tage stilling til dokumentationsspørgsmålet, men at det måtte bero på en konkret vurdering. Til spørgsmålet om nedsættelsen af dagpengene, når en person med selvstændig erhvervsindtægt påtog sig arbejde som lønmodtager få timer ugentligt, oplyste Ankestyrelsen, at dette måtte ske efter dagpengebekendtgørelsens § 33, stk. 2. Reglerne for barselsdagpenge findes i Barselsloven § 23.