Afslag på forlængelse af barselsdagpenge til freelance vikar uden aftale med arbejdsgiver

En borger, der havde født den 18. juni 2006, opsagde sin faste stilling med udgangen af december 2006. Barselsperioden varede til 6. maj 2007. Borgeren ønskede at forlænge sin dagpengeret ved delvis genoptagelse af arbejde som freelance vikar for et vikarbureau.

Kommunen og Beskæftigelsesankenævnet afslog ansøgningen. De begrundede afgørelsen med, at borgeren ikke havde indgået en aftale med en arbejdsgiver om forlængelse af barselsperioden, hvilket var en lovmæssig betingelse.

Borgeren klagede over afgørelsen og anførte, at hun tidligere havde forlænget barsler på samme måde via et vikarbureau uden problemer. Hun forklarede, at vikarbureauet var hendes faste arbejdsgiver, selvom der ikke var en fast kontrakt på grund af varierende vagter. Sagen blev behandlet i et principielt møde for at afklare, om freelance vikarer uden en fast arbejdsgiver kan forlænge barselsdagpenge.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse. Borgeren kunne ikke forlænge sin dagpengeret, da hun ikke havde indgået en aftale med en arbejdsgiver om udskudt barsel.

Udvalget lagde vægt på, at:

• Retten til at forlænge dagpengeperioden gælder for en beskæftiget lønmodtager, når denne indgår en aftale med sin arbejdsgiver om forlængelsen.
• Borgeren havde opsagt sin faste stilling og var fra januar 2007 tilknyttet et vikarbureau med freelance arbejde.
• Som løsarbejder var borgeren ikke ansat som lønmodtager i de perioder, hvor hun ikke arbejdede, og kunne derfor ikke dokumentere en aftale med en arbejdsgiver om forlængelse af barselsperioden i henhold til Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 13, stk. 3.