Afgørelse om refusion til arbejdsgiver for elev i lønnet praktik

En PGU-elev blev ansat den 29. juli 2002 og sygemeldt den 18. oktober 2002. Eleven havde dermed været ansat i mere end 8 uger og opfyldte beskæftigelseskravet i henhold til Dagpengeloven § 3, stk. 1. Dette betød, at eleven havde ret til dagpenge fra arbejdsgiveren, men spørgsmålet var, om arbejdsgiveren havde ret til refusion fra kommunen.

Sagen blev behandlet i et principielt møde for at afklare, om arbejdsgiveren havde ret til refusion fra første fraværsdag for en elev i lønnet praktik, når eleven opfyldte beskæftigelseskravet over for arbejdsgiveren.

Ankestyrelsen afgjorde, at arbejdsgiveren ikke havde ret til dagpengerefusion for eleven ansat i lønnet praktik.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at eleven opfyldte beskæftigelseskravet over for arbejdsgiveren, da ansættelsen havde varet i mere end 8 uger.

Arbejdsgiveren havde argumenteret for, at afgørelsen skulle træffes efter Dagpengeloven § 4, stk. 1, nr. 4, da eleven var ansat i lønnet praktik. Ankestyrelsen fandt dog, at denne bestemmelse kun fik selvstændig betydning i de tilfælde, hvor beskæftigelseskravet over for arbejdsgiveren ikke var opfyldt i henhold til Dagpengeloven § 3, stk. 1 sammenholdt med Dagpengeloven § 1, stk. 2.

Ankestyrelsen tiltrådte dermed det sociale nævns afgørelse.