Beregning af barselsdagpenge for sygeplejerske i aftenvagt - fastsættelse af ugentligt timetal

Sagen omhandlede en sygeplejerske i en aftenvagtstilling med en ugentlig arbejdstid på 24 timer, som påbegyndte barselsorlov den 7. juni 2002. Efter 24 uger med fuld løn overgik hun til dagpenge.

Kommunen traf afgørelse om, at dagpengene skulle beregnes på grundlag af en ugentlig arbejdstid på 24 timer. Det sociale nævn ændrede denne afgørelse og fandt, at dagpengene skulle beregnes efter principperne i dagpengebekendtgørelsens § 21, stk. 3, da den normale arbejdstid for aftenvagt afveg fra dagarbejde. Nævnet lagde ansøgerens oplysning om, at en hel aftenvagt svarede til 28 timer, til grund.

I klagen til Ankestyrelsen blev det anført, at arbejdsgiveren ikke havde en holddriftsaftale. Sagen blev behandlet i principielt møde for at afklare, om reglerne for arbejde i holddrift skulle anvendes ved beregning af barselsdagpenge til en sygeplejerske i aftenvagt.

Ankestyrelsen ændrede det sociale nævns afgørelse og fastslog, at ansøgerens barselsdagpenge skulle beregnes på grundlag af det faktiske ugentlige timetal på 24 timer, som hun skulle have arbejdet, hvis hun ikke havde været fraværende på grund af barsel.

Begrundelse for afgørelsen

• Dagpengene skulle beregnes på grundlag af den aktuelle timeindtægt, som ansøgeren ville være berettiget til under fraværet på grund af barsel efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag.
• Når timetallet og timefortjenesten var kendt under fraværet, skulle dagpengene beregnes ved at gange timetallet med den aktuelle timefortjeneste pr. time.
• Den samlede dagpengeudbetaling pr. uge kunne dog ikke overstige det i Dagpengeloven § 9, stk. 2 nævnte beløb.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at ansøgeren skulle have arbejdet 24 timer ugentligt som sygeplejerske i aftenvagt, jf. Dagpengeloven § 18, stk. 1 og Dagpengeloven § 9, stk. 1.