Sag om rettidig opsigelse efter 120-dages sygeperiode

Sagen omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en funktionærs opsigelse efter udløbet af en sygeperiode på 120 dage var afgivet rettidigt. Kernen i tvisten var, om sygeperioden skulle regnes fra den 27. august 2010 eller den 30. august 2010.

Sagens Baggrund

Sagsøgeren, en kemiingeniør ansat som soft-wareudvikler, udviklede stress-symptomer i foråret 2010 grundet øget arbejdspres. Den 26. august 2010 blev han sygemeldt af sin læge med øjeblikkelig virkning. Dagen efter, den 27. august 2010, mødte sagsøgeren på arbejde for at overdrage opgaver og forsøge at sygemelde sig over for sin chef, Person 1, som dog ikke var til stede. Sagsøgeren forsøgte forgæves at kontakte Person 1 samme aften, men lykkedes først lørdag den 28. august 2010, hvor han telefonisk meddelte sin langtidssygdom og oplæste lægeerklæringen.

Sagsøgte A/S opsagde sagsøgeren med 1 måneds varsel, og opsigelsesskrivelsen blev modtaget af sagsøgeren den 29. december 2010. Sagsøgte mente, at opsigelsen var rettidig i henhold til Funktionærloven § 5, stk. 2, da de anså sygeperioden for at starte senere, hvilket ville placere opsigelsen inden for de 120 sygedage plus en kort frist.

Parternes Påstande

Sagsøgeren, repræsenteret af Ingeniørforeningen, nedlagde påstand om, at sagsøgte A/S skulle betale 266.185 kr. med tillæg af procesrente. Dette beløb dækkede løn, feriegodtgørelse og pensionsbidrag for perioden februar til juni 2011, da sagsøgeren mente at have krav på sit sædvanlige opsigelsesvarsel på 6 måneder i henhold til Funktionærloven § 2, idet opsigelsen var sket for sent.

Sagsøgte A/S påstod frifindelse, idet de gjorde gældende, at betingelserne for opsigelse med forkortet varsel var opfyldt, og at sagsøgeren ikke var fraværende fra arbejdet den 27. august 2010, men mødte på arbejde som sædvanligt. De argumenterede for, at opsigelsen var afgivet på den 127. sygedag og dermed rettidig i henhold til retspraksis.

Rettens Begrundelse og Afgørelse

Retten lagde til grund, at sagsøgeren blev sygemeldt af sin læge den 26. august 2010. Selvom sagsøgeren mødte på arbejde den 27. august 2010, fandt retten, at hans formål alene var at forberede overdragelse af arbejdsopgaver og at meddele sin sygemelding til sin chef, Person 1, uden at informere andre.

Det blev bevist, at sagsøgeren telefonisk meddelte Person 1 om sin langtidssygdom og oplæste indholdet af lægeerklæringen lørdag den 28. august 2010. Retten fastslog, at sagsøgerens sygefravær skulle regnes fra den 27. august 2010, da han forlod arbejdspladsen.

Da sagsøgeren modtog opsigelsen den 29. december 2010, var der forløbet 132 sygedage. Retten fandt derfor, at opsigelsen ikke var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, som krævet efter Funktionærloven § 5, stk. 2. Som følge heraf havde sagsøgeren krav på sit sædvanlige opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven § 2.

Dommens Udfald

Sagsøgte A/S blev dømt til at betale Ingeniørforeningen, som mandatar for sagsøgeren, 266.185 kr. med tillæg af sædvanlig procesrente fra den 30. marts 2011, indtil betaling sker. Derudover skal sagsøgte A/S betale sagens omkostninger på 36.700 kr., hvoraf 6.700 kr. udgør retsafgifter, og det resterende beløb dækker udgifter til advokatbistand.