Tilbagebetaling af sygedagpenge efter bortvisning og forlig om løn

En borger blev bortvist fra sin arbejdsplads og modtog efterfølgende sygedagpenge for perioden 1. januar til 31. april 2012. Borgeren indgik senere et forlig med den tidligere arbejdsgiver, hvorved der blev udbetalt 84.000 kr. Ifølge forligsteksten udgjorde dette beløb "løn for månederne januar – april 2011", svarende til løn i en opsigelsesperiode på fire måneder. Kommunen krævede tilbagebetaling af sygedagpengene med henvisning til dobbeltforsørgelsesprincippet.

Sagen blev antaget af Ankestyrelsen for at afklare, hvornår tilbagebetaling skal ske efter det ulovbestemte dobbeltforsørgelsesprincip, når der indgås et forlig efter en bortvisning, og borgeren modtager et beløb fra arbejdsgiveren. Dette skulle præcisere praksis i forhold til den tidligere Principafgørelse D-13-06, som nu er kasseret.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg afgjorde, at borgeren skal tilbagebetale sygedagpengene for perioden 1. januar til 31. april 2012.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen fandt, at tilbagebetalingen skulle ske på ulovbestemt grundlag efter dobbeltforsørgelsesprincippet. Reglerne om tilbagebetaling i Sygedagpengeloven fandt ikke anvendelse, da udbetalingen ikke var modtaget mod bedre vidende.

Det afgørende var, at det beløb, borgeren modtog fra arbejdsgiveren, skulle sidestilles med løn og dermed dækkede samme forsørgelsesbehov i den anførte periode. Vurderingen af beløbets karakter skete på baggrund af forligstekstens ordlyd. Da forligsteksten specifikt angav beløbet som "løn for månederne januar – april 2011", vurderede Ankestyrelsen, at beløbet skulle sidestilles med løn.

Ankestyrelsen konkluderede, at udbetalingen af forligsbeløbet ville have udelukket eller nedsat sygedagpengene, hvis de var blevet udbetalt samtidigt. Borgeren havde derfor ikke ret til at modtage sygedagpenge samtidig med et beløb, der kunne sidestilles med løn fra arbejdsgiveren. Dette afklarer praksis i forhold til tidligere afgørelser, hvor forligsteksten ikke indeholdt tilstrækkeligt klare holdepunkter for at sidestille beløbet med løn.