Afgørelse om tilskud til privat børnepasning ved brug af au pair

Et forældrepar ansøgte om tilskud til privat børnepasning efter Serviceloven § 26 for deres børn. De havde indgået en aftale med en au pair-person fra udlandet, som skulle fungere som børnepasser mod en månedlig løn på 3.500 kr. samt fri kost og logi.

Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at pasningspersonen skulle aflønnes med en minimumsløn svarende til en pædagogmedhjælpers startløn. Det sociale nævn stadfæstede kommunens afgørelse.

Sagen blev behandlet i principielt møde for at afklare, om der var hjemmel til at godkende en aftale om privat børnepasning efter Serviceloven § 26, når aftalen var indgået med en au pair-person.

Ankestyrelsen afgjorde, at kommunen ikke kunne godkende den indgåede aftale om privat børnepasning med au pair-personen.

Begrundelse for afgørelsen

Afgørelsen var begrundet med, at en au pair-person ikke må indgå et egentligt ansættelsesforhold eller modtage løn. At godkende en au pair som privat børnepasser efter Serviceloven § 26 ville derfor være i strid med reglerne for en au pair-persons ophold i Danmark.

Ankestyrelsen lagde vægt på udtalelser fra Ministeriet for Familie og Forbrugeranliggender og Udlændingestyrelsen, som fastslog, at et au pair-ophold primært har et uddannelsesmæssigt formål og ikke er begrundet i beskæftigelsesmæssige hensyn. En au pair må ikke tage arbejde som børnepasser, da dette kan medføre inddragelse af opholdstilladelsen.

Kommunens godkendelsesbeføjelse indebærer en bemyndigelse til at påse lovligheden af en arbejdsaftale, herunder at forudsætningerne for en au pair-persons lovlige ophold i landet opretholdes. Varetagelsen af dette hensyn blev vurderet som et sagligt kriterium i kommunens prøvelse forud for godkendelse af en aftale om privat børnepasning.