Godtgørelse for aldersdiskrimination ved afslag på ansættelse som civil køreprøvesagkyndig

Sagen omhandler en erfaren polititjenestemand, født i 1950, der i 2013 søgte en stilling som civil køreprøvesagkyndig hos A Politi. Klageren havde på ansøgningstidspunktet mange års erfaring som køreprøvesagkyndig fra sin tjeneste i Rigspolitiets Færdselssektion. Ansøgningen skete som led i en proces om opgaveglidning, hvor civile medarbejdere skulle overtage visse opgaver fra politiuddannet personale for at frigøre ressourcer til operativt politiarbejde.

Rigspolitiets retningslinjer og ansættelsesbegrænsninger

I februar 2013 udsendte Rigspolitiet en rundskrivelse vedrørende ansættelse af pensionerede polititjenestemænd på individuel kontrakt. Det fremgik af rundskrivelsen, at ansættelse af pensionerede kun i helt særlige tilfælde kunne finde sted, og at det krævede en specifik indstilling til Rigspolitiets Koncern HR. Denne praksis var baseret på et cirkulære fra Finansministeriet om begrænsning af genansættelse af pensionerede i statslige stillinger.

Forløbet omkring ansøgningen og afslaget

Klageren anførte, at han forud for sin ansøgning var blevet opfordret til at søge stillingen af den lokale leder for køreprøvesektionen. Han modtog imidlertid senere en uformel besked om, at han ikke kunne ansættes grundet rundskrivelsens begrænsninger. Da det officielle afslag forelå i maj 2013, var det begrundet med en samlet vurdering af kvalifikationer og erfaring, hvor andre kandidater blev vurderet bedre egnede.

Parternes påstande og argumenter

Klageren rejste spørgsmål om aldersdiskrimination med henvisning til følgende:

• Tre andre ansøgere i samme aldersgruppe (63-64 år) modtog ligeledes afslag.
• De valgte kandidater manglede erfaring som sagkyndige og krævede omfattende grunduddannelse, mens klageren kunne have varetaget opgaven med det samme.
• Den lokale ledelse angav angiveligt rundskrivelsen som den direkte årsag til, at han ikke kunne komme i betragtning.

Rigspolitiet argumenterede for, at klageren ikke var omfattet af rundskrivelsen på ansøgningstidspunktet, da han endnu ikke var fratrådt sin stilling som aktiv polititjenestemand. Myndigheden fastholdt, at formålet med ansættelsen af civile køreprøvesagkyndige var at skaffe eksterne ressourcer, og at man i den konkrete udvælgelse havde lagt vægt på de valgte kandidaters samlede profil.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at Rigspolitiet havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnets begrundelse og bevisførelse