Ret til sygedagpenge under modtagelse af minimalerstatning fra Lønmodtagernes Garantifond

En lønmodtager var sygemeldt i perioden fra 7. maj 1990 til 31. juli 1990. Virksomheden, hvor han var ansat, blev erklæret konkurs den 21. maj 1990. I perioden fra 9. maj til 31. maj og derefter i én måned fra 1. juni til 1. juli modtog lønmodtageren minimalerstatning fra Lønmodtagernes Garantifond.

Kommunen traf afgørelse om, at lønmodtageren ikke havde krav på at få udbetalt sygedagpenge samtidig med, at han modtog minimalerstatning.

Ankestyrelsens Dagpengeudvalg ændrede kommunens afgørelse og fandt, at lønmodtageren havde krav på sygedagpenge i den periode, hvor han modtog minimalerstatning.

Begrundelse for afgørelsen

Udvalget lagde vægt på, at minimalerstatningen ydes uden hensyn til lønmodtagerens personlige forhold i opsigelsesperioden. Dette betyder, at erstatningen udbetales, selvom vedkommende har lønindtægt fra anden arbejdsgiver.

Der blev ikke fundet tilstrækkeligt klare holdepunkter i Dagpengeloven til at antage, at loven tilsigter at gribe regulerende ind i denne specielle erstatningsregel, så den skulle nærme sig en regel om tabserstatning. Derfor skal sygedagpenge udbetales efter sædvanlige regler, hvis en lønmodtager bliver syg i den periode, hvor minimalerstatning udbetales, jf. Dagpengeloven § 4, stk. 1.