Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn i stillingsannonce for distriktschefer hos lingerifirma

Sagen omhandler en klage over en stillingsannonce indrykket af et undertøjsfirma på portalen Jobindex. Virksomheden søgte to nye distriktschefer, og det fremgik direkte af annonceteksten, at ansøgere skulle være af et bestemt køn for at komme i betragtning.

Stillingsbeskrivelse og krav i annoncen

I annoncen blev der listet en række ansvarsområder, herunder driftsopfølgning, personaleansvar, budgetansvar og merchandising. En central del af rollen indebar også at assistere ved åbning af nye butikker og træde til i de eksisterende butikker ved behov.

Under punktet for forventninger til ansøgeren var det specifikt anført:

"Du er kvinde og sælger med stort S. Du træder til i butikken, når der er behov for det herunder assistere i prøverummet."

Parternes argumenter under sagens forløb

Klageren anførte, at en virksomhed ikke må udelukke mænd fra at søge stillinger, og at der skal sikres en lige vægtning mellem kønnene i ansøgningsprocessen. Klageren påpegede desuden, at den diskriminerende formulering fortsat optrådte i annoncen, selvom virksomheden hævdede at have revideret den.

Indklagede argumenterede for, at kravet om at være kvinde var nødvendigt af praktiske årsager. Distriktscheferne skulle kunne assistere i butikkernes prøverum i spidsbelastningsperioder eller ved sygdom, hvor kunderne ofte vil være afklædte. Virksomheden mente derfor, at det var afgørende for kundernes tryghed og ekspeditionen, at distriktschefen var en kvinde.

Under sagens behandling i Ligebehandlingsnævnet udarbejdede virksomheden en revideret version af stillingsannoncen.