Ulovlig kønsdiskrimination af 15-årig dreng ved ansøgning om fritidsjob i specialbutik

Sagen omhandler en 15-årig dreng, der søgte et fritidsjob som ungarbejder i en chokoladebutik, men blev afvist med henvisning til sit køn. Episoden fandt sted, efter drengen havde set et stillingsopslag i butikkens vindue, der søgte personale i alderen 15-16 år.

Henvendelse og mundtligt afslag

Da klagers søn henvendte sig personligt i butikken for at søge stillingen, fik han af indehaveren at vide, at man specifikt ledte efter en pige til jobbet. Efterfølgende kontaktede drengens far butikken skriftligt for at få bekræftet afslaget og høre, om butikken havde ændret holdning til ansættelse af drenge.

Arbejdsgiverens forklaring og begrundelse

Indehaveren svarede skriftligt, at butikken aktuelt søgte en ung pige. Han præciserede, at han var opmærksom på, at man ifølge lovgivningen ikke må annoncere specifikt efter et bestemt køn i et stillingsopslag, og at han derfor valgte at informere mandlige ansøgere mundtligt om butikkens præference. Som baggrund for ønsket om en kvindelig medarbejder blev det anført, at arbejdsopgaverne omfattede:

• Dekoration af varer med silkesløjfer
• Cellofanering af påskeæg
• Pyntning af butikken til højtider

Parternes påstande under sagen

Klageren anførte, at det er i strid med samfundets normer, at en ung dreng udelukkes fra en jobmulighed alene på grund af sit køn. Han betragtede det som en skærpende omstændighed, at der var tale om en ung person i en sårbar alder.

Indklagede erkendte at have begået en procedurefejl og tilbød efterfølgende en jobsamtale, som klageren dog takkede nej til. Indklagede argumenterede for, at en eventuel godtgørelse burde stå i forhold til jobbets beskedne omfang på ca. tre timer om ugen.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at indklagede har overtrådt Ligebehandlingsloven § 2 ved at afvise klagers søn med henvisning til hans køn.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren direkte havde erkendt, at han søgte en pige og derfor afviste den mandlige ansøger. En sådan praksis udgør direkte forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse.

Godtgørelse og sanktion

Klagerens søn blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. I vurderingen af beløbets størrelse indgik følgende faktorer: