Afslag på ledighedsydelse under ferie for fleksjobansat - Manglende afholdelse af optjent ferie med løn

Ankestyrelsen har behandlet en sag principielt for at fastslå reglerne for ledighedsydelse under ferie for borgere ansat i fleksjob. Sagen omhandler en borger, der startede i fleksjob den 1. juli 2023 og forud herfor modtog ledighedsydelse. Borgeren ansøgte om ledighedsydelse under ferie for perioden 16. til 20. oktober 2023.

X Kommune afslog ansøgningen, da de vurderede, at borgeren havde optjent ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse i fleksjobbet, som skulle afholdes først. Borgeren klagede over denne afgørelse.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede kommunens afgørelse og fandt, at borgeren ikke havde ret til ledighedsydelse under ferie i den ansøgte periode.

Ankestyrelsens begrundelse

Ankestyrelsen vurderede, at borgeren på ferieafholdelsestidspunktet den 16. oktober 2023 havde optjent 6 feriedage med ret til feriegodtgørelse i fleksjobbet. Dette skyldes, at borgeren optjener 2,08 feriedage pr. kalendermåned i fleksjobbet, og fra 1. juli 2023 til 1. oktober 2023 var der optjent 6 hele feriedage.

• Ferie med løn eller feriegodtgørelse skal afholdes, inden der kan udbetales ledighedsydelse under ferie, jf. Aktivloven § 74 e, stk. 1.
• Ankestyrelsen lagde vægt på, at der ikke var dokumentation for, at borgeren havde afholdt de optjente feriedage med feriegodtgørelse. Borgerens oplysninger om færre feriedage til gode kunne ikke ændre vurderingen, da de ikke var understøttet af dokumentation.

Denne afgørelse fastslår principielt, at fleksjobansatte skal afholde optjent ferie med løn eller feriegodtgørelse, før de kan modtage ledighedsydelse under ferie.