Ret til løntilskud ved fleksjob genopstår først efter fuld tilbagebetaling til Lønmodtagernes Garantifond

En arbejdsgiver, der havde en medarbejder ansat i fleksjob, kunne ikke udbetale løn for juni og juli 2008 i forbindelse med firmaets lukning. Lønmodtagernes Garantifond (LG) dækkede derfor lønudgiften for perioden.

Arbejdsgiveren søgte efterfølgende kommunen om løntilskud for de samme måneder. Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at det var LG og ikke arbejdsgiveren, der havde afholdt lønudgiften. Denne afgørelse blev stadfæstet af Beskæftigelsesankenævnet.

Arbejdsgiveren klagede til Ankestyrelsen og argumenterede for, at udbetalingen fra LG skulle betragtes som et lån, da beløbet skulle tilbagebetales. Arbejdsgiveren mente derfor, at kommunen fortsat var forpligtet til at udbetale løntilskud.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg fastslog, at en arbejdsgiver ikke har ret til løntilskud for en periode, hvor Lønmodtagernes Garantifond har udbetalt lønnen til en medarbejder i fleksjob. Den grundlæggende betingelse for at modtage løntilskud er, at arbejdsgiveren reelt har afholdt en lønudgift.

Betingelse for genopstået ret til løntilskud

Ankestyrelsen tilføjede dog en væsentlig præcisering:

• Retten til løntilskud kan genopstå, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere at have tilbagebetalt hele det skyldige beløb til Lønmodtagernes Garantifond.
• Først ved fuld tilbagebetaling anses arbejdsgiveren for at have afholdt lønudgiften.
• Retten til at få udbetalt løntilskuddet er dog fortsat begrænset af de almindelige regler om forældelse af fordringer.

I den konkrete sag betød det, at arbejdsgiveren først kunne gøre krav på løntilskud for juni og juli 2008, når hele gælden til LG på 92.398 kr. var indfriet, og forudsat at kravet mod kommunen ikke var forældet. Afgørelsen fra Beskæftigelsesankenævnet blev derfor stadfæstet med denne tilføjelse. Grundlaget for afgørelsen findes i reglerne om løntilskud i Aktivloven § 71.