Præcisering af tilkendelsestidspunkt for førtidspension under opsigelsesperiode

Ankestyrelsen har behandlet en sag principielt for at præcisere praksis for tilkendelsestidspunktet for førtidspension. Sagen omhandler en borger, der havde indgået en fratrædelsesaftale med sin arbejdsgiver og modtog løn i en opsigelsesperiode. Borgeren klagede over X Kommunes afgørelse om tilkendelsestidspunktet for førtidspension, da kommunen havde fastsat et tidspunkt, som borgeren var uenig i. Den principielle behandling skulle afklare, hvornår førtidspension kan tilkendes, når en borger fortsat er i et ansættelsesforhold og modtager løn i en opsigelsesperiode.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at borgeren først har ret til førtidspension fra det tidspunkt, hvor opsigelsesperioden udløber.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen vurderer, at en person først opfylder betingelserne for førtidspension, når vedkommende ikke længere er selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde. Dette gælder også, selvom personen ikke udfører konkrete arbejdsopgaver i opsigelsesperioden, da vedkommende fortsat er ansat og modtager løn.

• Det er en betingelse for førtidspension, at arbejdsevnen er varigt nedsat i et sådant omfang, at personen ikke vil være i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde, jf. Pensionsloven § 16, stk. 3, nr. 2 og Pensionsloven § 20, stk. 1.
• Denne fortolkning gælder både for borgere i støttet beskæftigelse, som for eksempel fleksjob, og for borgere i ordinær beskæftigelse.

Kommunen kan derfor først tilkende førtidspension med virkning fra det tidspunkt, hvor borgeren ikke længere er selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde.