Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en pædagogisk døgnmedarbejder ansat på et botilbud for borgere med udviklingsforstyrrelser og adfærdsproblemer. Klageren, der var ufaglært, blev afskediget i juli 2018, blot 14 dage efter han havde informeret ledelsen om sin kærestes graviditet. Spørgsmålet i sagen er, om afskedigelsen var begrundet i graviditeten, eller om den beroede på saglige driftsmæssige og personlige forhold.
Botilbuddet modtog i juni 2018 opsigelser fra to kommuner vedrørende to beboere. På grund af denne nedgang i beboerantallet besluttede ledelsen at reducere personalegruppen med to medarbejdere. For at afgøre, hvem der skulle opsiges, udarbejdede indklagede et bedømmelsesskema for alle 21 medarbejdere baseret på fire kriterier:
Indklagede anførte, at klageren var en af de to medarbejdere med den laveste score. Begrundelsen omfattede blandt andet:
Klageren bestred de fleste af arbejdsgiverens punkter. Han gjorde gældende, at han altid havde modtaget ros for sit arbejde, og at han var fleksibel. Han påpegede desuden, at de påståede trusler mod en kollega blev overdrevet, og at han følte sig truet af andre. Klageren mente, at den tidsmæssige sammenhæng mellem meddelelsen om graviditeten og opsigelsen indikerede, at graviditeten var den reelle årsag til afskedigelsen.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven § 9.
Da klageren var kommende far på opsigelsestidspunktet, fandt reglen om omvendt bevisbyrde i Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4 anvendelse. Det betød, at det var arbejdsgiveren, der skulle bevise, at afskedigelsen ikke skyldtes kærestens graviditet.
Nævnet lagde følgende til grund for deres vurdering:
Nævnet konkluderede, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at graviditeten ikke indgik i beslutningen. Afgørelsen blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.
Folkekirkens parter har færdiggjort en omfattende plan med 16 anbefalinger, der skal sikre et bedre psykosocialt arbejdsmiljø og professionalisere ledelsen.
Samarbejdssekretariatet
Sagen vedrører en kvindelig socialrådgiver, der var en ud af fem stiftere af et socialpædagogisk opholdssted for udsatte unge. Klageren blev ansat som pædagogisk medarbejder i august 2011. I september 2012 blev hun gravid med sit tredje barn, men oplevede i begyndelsen af december 2012 en ufrivillig abort, hvilket medførte en kortvarig sygemelding og en efterfølgende udskrabning. Hun genoptog arbejdet den 11. december 2012.
Den 28. december 2012 blev hun opsagt fra sin stilling. Indklagede begrundede opsigelsen med omfattende samarbejdsvanskeligheder og utilfredsstillende arbejdsindsats, som ifølge virksomheden havde strakt sig over en længere periode forud for graviditeten og aborten.
Indklagede fremlagde omfattende dokumentation i form af dagbogsnotater og mødereferater fra stiftermøder, der belyste følgende problemstillinger:
En ny statusrapport gør status på implementeringen af 16 indsatser, der skal forbedre trivslen og bekæmpe mobning i folkekirken.
Samarbejdsudvalget (SU) spiller en central rolle i at forebygge krænkende handlinger, seksuel chikane og sexisme. Artiklen gennemgår SU's opgaver, de lovmæssige rammer og hvordan man sikrer en krænkelsesfri kultur på arbejdspladsen.
Klageren gjorde gældende, at opsigelsen blot tre uger efter den ufrivillige abort skabte en formodning for, at hendes køn og graviditetsforløb var den reelle årsag. Hun bestred rigtigheden af flere af de fremlagte notater og anførte, at hun aldrig havde modtaget en formel skriftlig advarsel. Hun påpegede desuden, at hun som medstifter havde udvist stor fleksibilitet og ofte påtaget sig ekstra opgaver, og at hendes faglige kompetencer tidligere var blevet anerkendt af ledelsen.
En flyttechauffør, der havde været ansat i en flyttevirksomhed siden 2009, blev opsagt med henvisning til arbejdsmangel ...
Læs mereSagen omhandler en mandlig medarbejder, der var ansat som maskinbygger hos en virksomhed fra april 2013. Efter fødslen a...
Læs mereBarnets lov: En ny hovedlov for støtte til børn og unge
