Systematisk underbetaling af udenlandske bygningsarbejdere medførte krav på over 10 mio. kr.

Sagen omhandler en tvist mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Dansk Industri (DI) på vegne af underentreprenøren Pk & Ecd I/S, der beskæftigede udenlandsk arbejdskraft på byggeriet af den nye Storstrømsbro. 3F hævdede, at virksomheden systematisk havde underbetalt sine medarbejdere i strid med Bygge- og Anlægsoverenskomsten i perioden 2021-2023.

3F rejste to typer krav:

• Efterbetalingskrav: For 16 af forbundets medlemmer, baseret på en opgørelse af manglende løn for overarbejde, feriepenge, pension m.v.
• Differencekrav: For de øvrige, uorganiserede medarbejdere, svarende til den besparelse virksomheden havde opnået ved at aflønne dem under overenskomstens mindstebetaling.

Parternes argumenter og beviser

3F (klager) argumenterede for, at virksomhedens officielle ugesedler var konstruerede og ikke afspejlede det reelle antal arbejdstimer. Til støtte for dette fremlagde 3F:

• Medarbejdernes egne, løbende førte kalendere med timeregistrering.
• Portdata fra byggepladsen, som viste medarbejdernes faktiske ankomst- og afgangstider.
• Forklaringer fra 15 medlemmer, der fortalte om mundtlige aftaler om en fast netto-timeløn i Euro for alle timer, uanset om det var normal arbejdstid eller overarbejde. Flere forklarede, at de var blevet bedt om at underskrive blanke ugesedler.

Pk & Ecd I/S (indklagede) afviste anklagerne og hævdede, at alle medarbejdere var blevet aflønnet korrekt i henhold til overenskomsten og de fremlagte ugesedler, som var underskrevet af medarbejderne. Virksomheden argumenterede for, at:

• Forskelle mellem ugesedler og portdata skyldtes, at medarbejderne opholdt sig på pladsen uden for arbejdstid for at benytte faciliteter som bad og vaskeri.
• Arbejdet i perioder var reguleret af lokalaftaler om holddrift og forskudt arbejdstid, som var i overensstemmelse med overenskomsten.
• Der blev fremlagt skriftlige erklæringer fra ni nuværende medarbejdere, som udtrykte tilfredshed med deres løn og arbejdsforhold.

Afgørelse

Opmanden fandt, at virksomhedens fremlagte ugesedler var upålidelige. I stedet blev medarbejdernes egne kalenderoptegnelser og især portdata (registrering af ind- og udpassage fra byggepladsen) anset for at være et mere pålideligt grundlag for at fastlægge den reelle arbejdstid, selvom der blev taget forbehold for usikkerheder.

De lokalaftaler om arbejdstid, som virksomheden påberåbte sig, blev kendt ugyldige, da de ikke overholdt Bygge- og Anlægsoverenskomstens bestemmelser. Aflønning skulle derfor ske efter overenskomstens almindelige regler for normaltimer, overarbejde og tillæg.

Efterbetalingskrav:

• Voldgiftsretten gennemgik kravene for de 16 medlemmer individuelt.
• For 15 af medlemmerne blev der tilkendt efterbetaling. Beløbene blev fastsat skønsmæssigt for at tage højde for usikkerheden i timeopgørelserne.
• Kravet for ét medlem blev afvist på grund af utilstrækkeligt bevisgrundlag (en kalender genskabt fra hukommelsen).
• Det samlede efterbetalingskrav blev fastsat til 2.335.000 kr.

Differencekrav:

• Retten fandt, at der var tale om systematisk underbetaling, hvilket berettigede et differencekrav for de uorganiserede medarbejdere.
• For perioden 2021-2022 blev en repræsentativ gruppe på 10 medlemmer med de mest solide beviser (portdata) brugt til at ekstrapolere en gennemsnitlig månedlig besparelse for virksomheden.
• For 2023, hvor arbejdsforholdene var ændret, blev besparelsen skønnet ud fra virksomhedens egen indrømmelse af underbetaling som følge af en ugyldig aftale, men beløbet blev sat højere end virksomhedens beregning.
• Det samlede differencekrav blev fastsat til 8.000.000 kr.

Samlet resultat: Pk & Ecd I/S blev dømt til at betale i alt 10.335.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund, fordelt på 2.335.000 kr. i efterbetaling og 8.000.000 kr. i differencekrav, med tillæg af procesrente.