Delpension - Reelt lønarbejde ved lav timeløn

En 60-årig statstjenestemand, der gik på pension i september 1993, søgte om delpension. Han henviste til et nyt deltidsarbejde på 15 timer om ugen for en forening, der drev en lejrskole. Arbejdet omfattede rengøring, vedligeholdelse, indkvartering og regnskab.

Lønnen var 1.000 kr. om måneden, svarende til en timeløn på 15-16 kr., hvilket foreningens økonomi ikke kunne bære mere af. Kommunen afslog ansøgningen med henvisning til, at den lave timeløn rejste tvivl om et reelt arbejdsforhold.

Ankenævnet tiltrådte kommunens afgørelse og fandt, at timelønnen ikke opfyldte betingelsen om lønindtægt i Delpensionsloven. Pensionisten anførte i sin anke, at driften af ejendommen var organiseret som et momsregistreret firma, sammenligneligt med et vandrehjem. Sagen blev behandlet principielt for at afklare, om en så lav timeløn udelukkede status som lønmodtager.

Ankestyrelsen ændrede Ankenævnets afgørelse og fastslog, at den pensionerede tjenestemand havde ret til delpension fra 1. oktober 1993.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen fandt, at vurderingen af et lønmodtagerforhold ved delpension ikke udelukkende kan baseres på timelønnens størrelse. Der skal foretages en konkret vurdering, som udover lønnens størrelse også inddrager:

• Arbejdets art og omfang efter overgangen til delpension.
• Om der foreligger omstændigheder, der sandsynliggør, at der ikke er tale om et reelt arbejdsforhold.

På baggrund af oplysningerne om arbejdets art og omfang, vurderede Ankestyrelsen, at indtægten skulle betragtes som lønindtægt i henhold til Delpensionsloven § 1, stk. 1 og Delpensionsloven § 1, stk. 2.