Ansættelsesforhold på offshore-rig misligholdt pga. manglende kursusdeltagelse grundet psykiske forhold

Denne sag omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejders ansættelsesforhold på offshore-rigge, der havde varet siden 2003, kunne anses for misligholdt eller bortfaldet. Baggrunden var, at medarbejderen af psykiske årsager ikke havde været i stand til at gennemføre et lovpligtigt evakueringskursus. Yderligere havde medarbejderen efter et natligt psykisk sammenbrud frameldt sig et vandtilvænningskursus.Sagens kerne var således, om disse omstændigheder udgjorde en bristende forudsætning for ansættelsesforholdet, eller om der var tale om en misligholdelse fra medarbejderens side, der berettigede en opsigelse eller ophævelse af ansættelsen. De centrale juridiske spørgsmål drejede sig om fortolkningen af ansættelsesforholdets forudsætninger og konsekvenserne af medarbejderens manglende evne til at opfylde væsentlige krav til stillingen grundet helbredsmæssige årsager.

Arbejdsrettens AfgørelseArbejdsretten afgjorde, at medarbejderens ansættelsesforhold var bortfaldet som følge af bristende forudsætninger. Retten lagde vægt på, at medarbejderen grundet psykiske årsager ikke var i stand til at gennemføre de lovpligtige sikkerhedskurser, som var en essentiel forudsætning for at kunne udføre arbejde på offshore-rigge.Arbejdsrettens begrundelse fokuserede på følgende punkter:- De pågældende evakuerings- og vandtilvænningskurser var obligatoriske og afgørende for sikkerheden og muligheden for at arbejde offshore.- Medarbejderens dokumenterede psykiske tilstand forhindrede vedkommende i at opfylde disse grundlæggende krav.- Arbejdsgiveren kunne ikke forventes at opretholde et ansættelsesforhold, hvor medarbejderen ikke længere var i stand til at opfylde de sikkerhedsmæssige og funktionelle krav til stillingen.På baggrund heraf fandt Arbejdsretten, at de oprindelige forudsætninger for ansættelsesforholdet var bristet, hvilket berettigede ansættelsesforholdets bortfald.